首页 > 职场生存 > 关键词:《你拿到应得的经济补偿了吗》  日期:2019-06-08

什么情况下用人单位要支付赔偿金?

什么情况下用人单位要支付赔偿金?

李白前一段时间与公司发生了劳动争议,他觉得这次劳动争议给自己造成了损失,不知道可不可以要求公司赔偿他的损失呢?朋友小王告诉他,如果用人单位有违法行为,员工是有法律依据要求单位支付赔偿金的。那么,在什么情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿呢?

专家提示

TIP1用人单位支付赔偿金的情形

用人单位违法解除或者终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,这时用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。《XXXXXXX劳动合同法》对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。赔偿金不同于经济补偿,它是一种惩罚手段。

TIP2违法解除或终止劳动合同的情形违法解除或终止劳动合同,主要是指违反《XXXXXXX劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。主要包括以下两种:

★在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。即:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、XX法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益,《XXXXXXX劳动合同法》规定用人单位在上述情形下,不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当承担违法解除或终止劳动合同的法律责任,向劳动者支付赔偿金。

★用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资的情形下解除劳动合同。即:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

上述三种情况仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,用人单位应当承担违法解除或终止劳动合同的法律责任,向劳动者支付赔偿金。

TIP3员工选择劳动关系是否继续履行用人单位违法解除或者终止劳动合同的,首先要保护员工的合法权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重员工选择是否愿意继续履行劳动合同。因此,如果员工权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果员工认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

TIP4劳动合同不能履行的客观情况在某些情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使员工想继续履行劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。而且,依据《XXXXXXX劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位支付了赔偿金的,无需再支付经济补偿。

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