用人单位的规章制度损害员工权益怎么补偿?

用人单位的规章制度损害员工权益怎么补偿?

最近公司安排李白每周六到公司来加班。李白满以为到了月底,工资卡上应该会多一笔加班费。可是到月底一看,却大大少于自己的计算。李白到财务部想问问是什么情况,财务人员告诉他,这是公司最近制定的规章制度,加班的话按日平均工资来计算。公司的这个规定合理合法吗?如果公司制度的规章制度损害了员工的权益,应该怎么对员工进行经济补偿?

用人单位的规章制度损害员工权益怎么补偿?

专家提示

TIP1用人单位规章制度的内容

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是用人单位内部的

“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、考核管理、工作标准管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。

TIP2依法制定规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定,那么用人单位的行为就是违法行为。比如,根据法律规定,用人单位在休息日安排员工加班,且不能安排补休的,应当按照该员工日平均工资的百分之二百的标准向其支付加班工资。如果用人单位制定的劳动规章制度规定,用人单位在休息日安排员工加班,且不能安排补休的,按照该员工日平均工资的百分之一百的标准向其支付加班工资,那么这一规章制度的内容就违反了法律的规定。

TIP3双方平等协商确定

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工XXXX或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工XXXX平等协商确定。在规章制度的实施过程中,工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商做出修改完善,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。如果用人单位在制定、修改直接涉及员工切身利益的规章制度时违反了以上程序,或者没有将这些规章制度通过公示或者告知的方式让员工知晓,那么该用人单位制定劳动规章制度的程序就违反了法律、法规的规定。

TIP4承担赔偿责任的情形

用人单位制定规章制度,要严格执行XX法律、法规的规定,保障员工的劳动权利,督促员工履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定,否则就会受到法律的制裁。用人单位直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动XX部门责令改正,给予警告;给员工造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的,依法给予XX处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给员工造成损害的,应当承担赔偿责任。

★以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

★违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

★侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

★劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

TIP5员工可以解除劳动合同

现实中,有些不规范的用人单位在内部管理制度中存在一些违反法律的规定,如:限制劳动者的人身自由、以暴力手段强迫工人劳动、强迫加班、上下班搜身、规定每天上厕所的次数及每次上厕所的时间等,这些都是侵犯了劳动者的合法权益的行为。对于这种情况,员工可以无条件解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。而且用人单位应当向员工支付经济补偿。

TIP6寻求法律帮助

用人单位制定的直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,其法律后果是这样的规章制度不对员工产生拘束力,员工可以不予遵守。同时,员工一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,要向当地的劳动XX部门进行投诉,由劳动XX部门对用人单位予以责令改正,并给予警告的XX处罚。

此外,如果用人单位制定的规章制度给员工造成损失,用人单位还要承担民事赔偿责任。例如,用人单位制定的劳动安全卫生方面的规章制度不符合劳动法和职业病防治法的规定,因此给员工造成损失的,包括人身伤害和财产损失的,要给予员工赔偿。员工应该注意的是,员工除了要求用人单位给予物质赔偿以外,还可以要求获得精神损害赔偿。如果用人单位不依法承担赔偿责任,或者员工对赔偿数额等不服的,员工可以依法通过劳动争议处理途径解决。

TIP7申请劳动仲裁

员工发现用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定时,应向用人单位提出解除劳动合同的理由,要求用人单位为此支付经济补偿及赔偿。若用人单位拒绝支付时,员工可申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位所提供的证据应能说明其规章制度制定颁布程序和内容的合法性。