年休假请假条怎么写

首页 > 请假条怎么写 > 关键词:年休假请假条  日期:2019-08-18

年休假请假条怎么写?应该很多人都没有休过年休假吧,而年休假也是需要向领导递交请假条的,请假流程依据公司单位请假流程制度进行,《劳动法》与《职工带薪年休假条例》明确了年休假的合理性及年休假的天数工资等各种情况。

《劳动法》第45条规定:企业职工休年休假, 一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照有关规定自行确定,应统一安排,不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

有国家的法律法规的明确规定,我们可以正大光明的申请自己的权益,所以今天我们来一起聊一下年休假请假条格式范文怎么写的问题。

年休假请假条怎么写

年休假请假条格式:

年休假请假条

尊敬的XX(科长、处长、主任):

    根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我满足XX规定要求,拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假X天。请给予批准为盼!

特此申请!

申请人:

XXXX年X月X日

由上可知,年休假请假条格式与请假条格式一样,需满足标题、称谓、请假缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六个要素。而每一项又分别有不同的要求,各自要求分别如下:

1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来说明是干什么用的,在此就是说明是用来请假的。

2.请假对象的称呼,向谁请假或是假条要经谁批准就写谁,要记得用尊称,不然的话小心给你小鞋穿!

3.请假原由,这个最为重要,是你请假成功与否的关键,理由要充分且无可驳回,是要开动脑筋的时候了。

4.请假起止时间,明确写明是从何时开始至何时结束,总计多长时间。让领导好心中有数。

5.请假人签名。 手签自己的名字,表明是你自己亲自请假的。

6.请假时间。 填写当前你写请假条的时间或是要从什么时间开始请假的那个时间,但不能请假时间晚于请假的起始时间。

 

年休假请假条范文

年休假请假条

公司领导:

根据公司规定,本人符合休年假条件,现提出休年假。假期为:8月X日至8月X日,请公司批准为盼!

申请人:XXX

XXXX年X月X日


 

年休假请假条

尊敬的领导:

    根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公假5天,即6月1日至6月5日,请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼!

请假人:XXX

XXXX年X月X日


年休假请假条

xx领导:

    本人现工作不忙,特申请XXXX年年休假,从xXxx年xx月X日~xx日,共计五天。

请给予批准,为盼!

请假人:XXX

XXXX年X月X日


年休假请假条怎么写

《职工带薪年休假条例》对年休假做出了明确规定:

第一条  为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条  县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条  职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条  国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

第十条  本条例自2008年1月1日起施行。

 

 

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