怀孕保胎请假条怎么写

首页 > 请假条怎么写 > 关键词:怀孕保胎请假条怎么写  日期:2019-09-18

怀孕保胎请假条怎么写?这个并无标准固定格式要求,且各公司单位对于保胎请假条格式要求也会有自己的要求,其不变的是标题,向谁请假,请假理由与时间以及最后的签字日期这几项,因保胎请假条属于病假范畴,应在最后附上医生的诊断证明或其他证明材料。本文为大家整理了其格式模板的写法等说明,以便让大家对怀孕保胎请假条怎么写有更加深入全面的了解。

怀孕保胎请假条怎么写

怀孕保胎请假条怎么写-格式篇

说到保胎请假条格式,其实这个是没有准确规定的。而且每个公司单位都有不同的自己的保胎请假条格式,但千变一律的是必须在请假条上注明请假时间和理由,必要时还需要开具证明。以下是请假条当中的几个必要的元素。

首先,要注明标题。写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题,一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。

其次,请假条开头的称谓也很重要,因为为了表示尊敬,一般请假条都会写上称谓,比如“尊敬的领导”等。写称谓时,一般在标题下面第一行顶格写就可以了。

再次,正文内容要简单明了。正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间,写的时候最好简洁易懂,只要把大概意思写出来就可以了,不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了,最后一句话往往会写“请予批准”。最后,注明请假人及落款时间。

最后,在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就完成了。另外,作为保胎请假条,和病假一样一定要记得附上医院的证明。

例:

请假条

某老师:

    本人怀孕后,身体反应强烈,且有流产史,为预防早产,医生建议回家卧床休息几日再检查后依情况再做出诊断,现需请假七天,时间从XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。希望领导批准,谢谢。

    附:产检诊断书及病假证明书

请假人:某某某

某年某月某日


还有另这一种情况,如果公司已经有固定的请假条格式,宝妈只需要按照标准的格式填写好请假时间、请假原因、日期、请假人姓名等就好了。千万不要忘记在请假条后附上医院的证明文件哦!

怀孕保胎请假条怎么写

怀孕保胎请假条怎么写-范文篇

法律中是没有所谓的保胎假的。因为你存在这种先兆性流产的症状,属于严重疾病类型,所以在法律上是要保障你的权利的。当然你需要提供医生的证明,确定你确实需要休息。公司无权单方不允许你请假,而且公司要承担相应的医疗保险费用。它也无权单方辞退你,否则他就要赔偿你的损失!不用太担心,告诉人事部你咨询过了,人事部的人也是在工作而已。 所以,把病情写详细些,口气委婉些就好了。

★怀孕保胎请假条范文

请假条

尊敬的XXX领导:

本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周。望批准!

工作已移关与XXX,并交代清楚,具体项目如下:

  1. 负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。

  2. 办公用品的采购、入库台账的登记及领用。

  3. 工作服的采购、入库台账的登记及领用。

  4. 公司各类文件、证件、档案、公章、图书的分类管理工作。

  5. 公司图书的借阅登记工作。

  6. 车辆资料的保管,油卡的充值及加油登记。

请假人:YYY

____年__月__日


怀孕保胎请假条范文二

尊敬的领导:

    因本人有孕在身,预产期7月上旬,现因上班地点路途遥远,身体出现异常状况,为预防早产,医生建议回家卧床休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,请假时间为两个月。目前本岗位的工作已移交给李国菲老师,李老师从事幼教多年,并且具有一定的管理经验,所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

请假人:李清照

2019年10月10日


怀孕保胎请假条怎么写

保胎假的相关规定

如果是保胎假的话,任何时间都是可以的,可以按病假来对待,如果身体上并没有任何的不适也不能请病假,请病假的条件是:

1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定,有以下两个规定。

(1)劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(2)劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定”女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

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