补假请假条范文及注意事项

首页 > 请假条 > 关键词:补假请假条  日期:2019-09-23

对于上族来说近年来流行起来的“996”的说法应该不陌生,加班都快变成常态了,但公司不应只强调加班,也应该保障员工的正当权益,加班就必须给加班费或者给予对应的补休,员工要补休时要先向公司递交补假请假条,相对于事假病假这类的请假条来说,补假请假条还是不常见的,本文将对此进行详细介绍。

什么是补休补假?

补假顾名思义,就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,职工因加班而未休息,也没拿加班费,事后按天数补给休息日。也说补休。《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见职工加班后,公司应当给予假期的补假要么应当支付不低于不低于工资200%的工资报酬,而大部份公司会选择让员工补假的形式。

补假请假条范文及注意事项

补假请假条范文

补假请假条范文一:

中秋值班补休假条

长安街道机关党支部:

  兹有长安街道管理处张婷,2016年9月6日中秋值班一天,望于2016年9月12日补休一天,请领导批准。

申请人:张婷

申请日期:2016年9月12日


 

补假请假条范文二:

补休假请假条

尊敬的领导:

  由于家里有事,需向您申请补休假期XX天。望批准!

请假人:

XXXX年X月X日


 

补假请假条范文三:

补假请假条

XX领导:

  本人在XXXX年“XX”长假里为XXXX加班了四天(X月X日~X日),院里有规定,可以补休假。现申请补假四天,调年休假一天,共休假五天。从XXXX年XX月XX日~XX日。

请给予批准,为盼!

请假人:XXX

XXXX年XX月XX日


补假请假条注意事项

1.请假条字迹要清楚,格式要准确。

2.请假原因要具体清楚,且具有不得不请假的必要理由,不能含糊其辞,模棱两可。

3.请假应提前知会有关人员并递交请假条,得到批准才可休假;如遇突发情况,也可让人代为转交,但要口头与领导知会。

4.请假时间一定要写清楚,便于有关人员考虑和安排。

5.请假人在假期满后应主动向相关部门或相关人进行销假,但假条不必收回,免得自己的考勤出现错误。

补假请假条范文及注意事项

扩展阅读:补假代替加班违法

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。

补假的概念,以及补假请假条的撰写,上文已做描述,相信并不难理解。值得大家注意的是补休所涉及的企业运营管理与劳动者权益的问题。许多企业,尤其是中小型民营企业,处于劳动力成本控制的目的,或者是由于经营上存在明显打淡旺季,不会向加班的劳动者支付加班工资,而是要求其在适当的时候予以补休,这本身也无可厚非。但倘若将规定三倍工资的公休假只可补休一天,或者积累的加班时间要在规定时间内完成补休,那这些行为很有可能已经踩踏了劳动法的红线,值得劳动者警惕。

虽说补假代替加班是不对的,但对于私企来说,能用调休补假的方式支付平时的加班也算是不错的,因为还是员工整体的法律意识不强以及整体大环境造成的这一现象,且近期还是会继续下去。

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