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孕妇产假请假条怎么写

首页 > 我要请假 > 孕产请假条 > 关键词:孕妇产假请假条  日期:2019-08-25

孕妇产假请假条怎么写?每个孕妇在临近预产期时需会要考虑到这个问题,毕竟不管是什么假都需要递交请假条,等领导审批后才能算是一套完整的请假流程,其实孕妇产假请假条的书写还是很简单的,写明自己的预产期以及要请假的天数,其他与一般请假条的写法是一样的,今天我们来一起看看孕妇产假请假条怎么写?

孕妇产假请假条怎么写

孕妇产假请假条怎么写

孕妇产假请假条格式写法与一般请假条并没有什么不同,只是需要注明自己的预产期就可以了,因为如今尤其是事业机关单位对各种假的管理越来越严格,所以就要求我们必须要按照要求来进行提前报备,毕竟产假是每一个育龄女性都能够享受到的法定假期,但是该履行的手续还是要履行的,如果单位有制式的假条那就非常好办了,我们只要按照内容去填写休假的原因和天数就好了。

一般的单位都是由人事或者是办公室来管理休假的,写好后签字找到相关的领导批准就可以了。

如果没有制式的假条,需要自己编辑的话,开头要向自己的主管领导写尊敬的某某加称呼,然后可以按照休假的原因,休假的天数,在休假期间工作的交接情况做出说明,然后自己签字,写上申请的日期,找相关领导签批,只要领导批准,交到人事部门或者是办公室备案后就可以正式的休产假了。

现在的产假已经从之前的四个月延长到了四个半月,如果是多胞胎的再增加十五天,等产假休完之后还会给与一定时间的喂奶假,基本是每天可以迟来早走一个小时,这一个小时自己可以随意分配。

只要按照那个格式,然后找到领导批字,一套完美的休产假流程就完成了。只要自己不是在公司任高职,非你不可的一个位置,其他都是可以按照常规的国家法律来休产假的。

孕妇产假请假条怎么写

孕妇产假请假条范文展示

【第1篇】单位孕妇产假请假条范文

尊敬的领导:

我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20____年____月____日的预产期。经医生建议定于20____年____月____日前提前待假,回家休息。

本人从20____年____月____日开始请假,于20____年____月____日收假,请假期限为____天。特向领导申请办理请假手续。

目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批!

申请人:朱淑真

____年__月__日


【第2篇】学校孕妇产假请假条范文

尊敬的学校领导:

因本人____期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自____年____月____日至____月____日共____天,恳请领导批准。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

申请人:蔡文姬

____年__月__日


【第3篇】公司孕妇产假请假条范文

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期为____月____日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,____月____日回来上班,请假时间为____个月。

目前本岗位的工作已移交给________同志,经过近期的培训,________同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

申请人:鱼玄机

____年__月__日


孕妇产假请假条怎么写

孕妇产假相关规定

法定产假期限

劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假"

女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"

根据以上规定,法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定)

劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发。

二 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理,另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定,至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,XX目前尚未作出规定因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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