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孕早期可以请假吗

首页 > 我要请假 > 孕产请假条 > 关键词:孕早期可以请假吗  日期:2019-08-24

孕早期可以请假吗?当然是可以请假的,但在孕早期请假是不能享受带薪休假的,只能按事假或病假来对待,因为国家只对产前以产后的休假做出了明确规定,而对于孕早期请假的话只对产检做了明确规定是要按正常工作来对待的,而产检是有时确的时间的,总不能一个月产检好几次吧,所以孕早期请假只能是按事假或病假来对待。

孕早期可以请假吗

孕早期请假条范文

请假条

尊敬的领导:

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后),这两天感觉不舒服,现需请产假,具体时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼!

请假人:某某某

某年某月某日


 

孕早期可以请假吗相关问题

怎样请产假?

对于生育假期,XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

1. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?

答:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间

2. 如何理解产前休假15天的规定?

答:女职工产假90天,分为产前假产后假两部分即产前假15天,产后假75天所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理

3. 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间?

答:XX规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康因此,休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定

4. 按原规定休56天产假的女职工,1988年9月1日还在休产假者,如何计算产假?

答:应按本规定休产假90天计算

5. 女职工流产应休息多长时间?

答:女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行,即女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发

6. 本规定发布前哺乳期有10个月的,也有18个月的,是否都应按本规定执行?

答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期

7. 哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?

答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月

孕早期可以请假吗

产假期间工资如何发放:

产假期间,工资照发对于产假XXX策有详细规定:

对于生育假期,XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发

二 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理 另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班,看来他们仅仅是按XX规定的最低待遇(不少于90天),给您支付工资的如何解决?一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定;二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的

 

国家对于产假的规定

劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假"

女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"

根据以上规定,法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定)

劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发

二 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理,另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定,至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,XX目前尚未作出规定因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。

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