单位员工请假条怎么写

首页 > 我要请假 > 员工请假条 > 关键词:单位员工请假条怎么写  日期:2019-08-30

单位员工请假条怎么写?是很多在单位工作的人员经常会遇到的问题,如果单位有制式的请假条,可以直接领取一份填写就可以了,但如果没有的话,就需要我们自己来书写了,那么单位员工请假条怎么写呢?有哪些需要注意的地方,今天我们来一起了解一下,一份合格的单位员工请假条可以帮助您更好请假,可见其重要性。

单位员工请假条怎么写

单位员工请假条怎么写:

1.标题:在纸张的上部正中书写“请假条”三字,不需要注明是事假请假条还是病假请假条,只写上这三个字即可!

2.称谓:请假对象的称呼,就是你要向谁请假,要请假必须得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔!

3.请假缘由:请假原由,一般写法为:因为某某事情需要自己去处理,而不能正常工作或者从事其他集体活动,需要请假。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的,不用分段。

4.起止日期及天数:请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。也可精确到小时分钟,比如可以请两个小时的假时,就需要用到时分了。

5.署名:请假人签名。 你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

6.申请日期:请假时间。 当前你写请假条的时间。

 员工请假条的书写格式的范文讲解


在顶部正中写标题(不需要注明是事假还病假)

请假条

首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。

唐总:

第二行空两格开始写正文,首先写明请假事由,其次写明请假时间,最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的,不用分段。语言应朴实,简单,不能作无谓的修饰,把事情说得清楚简明就好。

     我因家中没有酒了(原因),您是知道的,没有酒我是写出不好诗的,需要去长安进一批好酒(造成的后果),特请假三天(请假总时长),从12月8日至12月10日(请假的开始及结束时间),请予批准。

最后,右对齐署名,在名称下落下请假日期。注意:日期应正对在署名下方

申请人:李白(自己的签字)

XXXX 年 XX 月XX 日(递交请假条的日期)


单位员工请假条怎么写

单位员工请假条范文

★单位员工请假条范文一

请假条

唐总:

   我因家中没有酒了,您是知道的,没有酒我是写出不好诗的,需要去长安进一批好酒,特请假三天,从12月8日至12月10日,请予批准。

请假人:唐诗组王涯

2019年7月17日


单位员工请假条范文二

请假条

唐总您好:

    因感冒发烧严重,医生建议输液三天并在家卧床休息三日,特此请假,假期从10月8日至10月10日,共计三天,望能准假。

    附:医生开具的病历单或医院证明之类的。

唐诗组李白

2019年10月7日


单位员工请假条范文三

请假条

唐总您好:

    根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!

唐诗组高适

2019年10月7日


单位员工请假条范文四

请假条

唐总您好:

    因家人去世,需要回家料理后理,特此请假三天,请领导允以假期!

    职务工作已与部门经理交代清楚,勿念。

唐诗组王维

2019年10月7日


单位员工请假条怎么写

单位请销假制度

一、请假程序

1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经班组长审批,员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。

2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定:

1、病假(病假期间扣除当天工资)

①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②.员工病假休假,需填写《请假单》,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假(事假期间扣除当天工资)

①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。

②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》

至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

⑥婚嫁期间的工资照常发放。

5、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

③女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。

O产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6、丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

7、年假

①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交办公室备案。

③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。

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