一般干部请假条(外出篇)

首页 > 我要请假 > 单位请假条 > 关键词:一般干部请假条  日期:2019-08-27

一般干部请假条(外出篇)是因为需要外出(一般为外地)而需要向单位机关告知请假时书写的请假条,如果单位有相应的请假条表格直接填写就可以了,但没有的话就需要我们来手写外出请假条了,与一般请假条也并无什么特别之处,只是要把自己外出所去地注明,再有就是请假的期限与总时长写清楚就可以了。好了, 下面我们来看几篇一般干部外出请假条范文模板以加强印象。

一般干部请假条(外出篇)

一般干部请假条(外出篇)

干部外出请假条一

XX领导:

本人因需要去长安参加美酒大赛,时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共计三天,特此请假,望给以予准假!

请假人:李白

XXXX年X月X日


干部外出请假条二

出差人员  
出差时间       年    月    日至    月    日
出差地点           省        市                   单位    
出差事由  
经办人签字   处室、系部负责人签字  
分管院领导签字   办公室备案签字  
院长签字        年     月     日
党委书记签字        年     月     日
备注:
1、为规范公务出差程序,学院中层正职公务出差实行审批制度。外出事由要填写详细,外出开会需附会议通知。
2、中层正职(处室负责人,系部主任、书记,职教中心校长、书记)公务出差,由分管院领导签字,院长、书记同时签批。
3、此审批表分上下两联,上联交院办公室备案,下联附差旅报销单报销。
4、此审批表电子版已挂至学院内网规章制度栏,请自行下载使用。

★干部请假条(外出篇)三

姓  名   职  务  
参加工作时间   外出天数   外出时间 从  月  日到  月  日
外出地点及单位  
科室负责人意见  
 
 
科室负责人签字:
年   月   日
分管部长意见  
 
 
分管部长签字:
年   月   日
部长

 
 
 
 
 
 
部长签字:
年   月   日

 

★干部请假条(外出篇)四

枣庄科技职业学院中层干部请假审批表
姓  名   部  门   职  务  
请假时间         年      月      日 至         年      月      日
请假事由            行程、地点   公假(  )                                                                      私假(  )
请假期间部门 工作安排(负责人)  
部门负责人审批意见         年      月      日
分管院领导审批意见         年      月      日
院长审批意见         年      月      日
党委书记审批意见         年      月      日
办公室备案         年      月      日
销假时间         年      月      日
说明 1、中层正职(处室负责人,系部主任、书记,职教中心校长、书记)请假,由分管院领导签字,院长、书记同时签批,办公室备案;部门中层副职请假,由所在部门中层正职签字,分管院领导签字,院长签批,办公室备案;返程后需及时销假。
2、学院领导干部外出请假,须至少提前1天履行书面请假手续,报告外出人员的姓名、单位、职务、事由、外出时间、地点、行程安排,以及代其主持工作负责人的姓名、职务、联系电话等。
3、学院各级干部需自觉遵守请销假报备制度。对未请假或请假未准擅自外出的,按学院有关文件规定执行。

 

关于进一步明确机关干部请假制度的通知

镇属各党(总)支部,镇机关各部门:

为切实加强机关效能建设,增强机关干部组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,现就进一步明确镇机关干部职工请假制度通知如下:

一、年假制度

机关干部累计工作不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假需到党政办领取请假审批表,由党政办核定年休假天数后再履行请假签字手续。

二、事假制度

1.全年事假累计未超过5天或一次性事假未超过3天(不含公休节假日,下同)的,固定工资部分(基本工资+60%绩效工资)全额发放,停发请假期间奖励性绩效工资(40%绩效工资)。

2.全年事假累计超过5天或一次性事假超过3天的,其超过天数的工资按本人固定工资部分的70%计发,停发请假期间奖励性绩效工资。

3.工作人员全年事假累计超过10天的,其超过天数的工资按本人固定工资部分的50%计发,停发请假期间奖励性绩效工资。

4.工作人员全年事假累计超过20天的,超过天数停发本人全部工资、福利【五险一金及奖金(目标考核奖和年终奖金)】。

三、病假制度

机关干部请病假的,病假一周(含公休节假日,下同)以上1个月以内的须出具县级以上医疗机构证明和相关凭证(如住院证明、医药费用票据等)、1个月以上6个月以内的须凭市级以上医疗机构证明和相关凭证、病假6个月以上的须省级以上医疗机构证明和相关凭证。请病假必须经党政办和所在办公室核定后上报请假,请病假15天以上需经党政班子会讨论批准。根据有关规定,请假期间的工资福利待遇情况为:

1.病假超过15天不满2个月的,固定工资部分(基本工资和基础性绩效工资)全额发放,停发请假期间奖励性绩效工资(40%绩效工资)。

2.病假超过2个月不足6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人固定工资部分的90%,停发请假期间奖励性绩效工资;工作年限满10年及以上的,固定工资部分全额发放,停发请假奖励性绩效工资。

3.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给固定工资部分的70%,停发请假期间奖励性绩效工资;工作年限满10年及以上的,发给固定工资部分的80%,停发请假期间奖励性绩效工资。工作年限满20年及以上的,发给固定工资部分的90%,停发请假期间奖励性绩效工资。

4.全年奖金、福利(含目标考核奖、降温费、烤火费等)按请假时间相应扣除,五险一金由单位照常购买(全年请病假6个月以上取消购买公积金)。

5、在一年内请病假累计超过1个月的,按病假工资待遇核发。

四、有关具体事宜

1.班子成员应向书记和镇长请假;一般干部请假,一天以内(含一天)由所在办公室主任审核报分管领导签字同意,两天内需常务副镇长批准,5天(不含公休节假日,下同)以内需镇长批准,10天内由书记批准,10天以上需经班子会讨论批准。未经批准或无请假手续,视同旷工、缺勤处理。无正当理由连续旷工超过10天或全年累计超过20天的以待岗落聘处理,连续旷工15天或全年累计超过30天的予以辞退、开除处理。

2.病假/事假工资每月按22天折算,折算后的尾数四舍五入。

3.工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资福利照发。

4.因病确实不能坚持正常工作,并经上级劳动部门(市劳动局)和医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退职或病退手续。

5.婚假3天,丧假3天(不含往返时间),计划生育产假等按有关规定执行。

6.因保胎需请假的须出具县级以上相关证明,未住院保胎请假的先行抵消计划生育产假,住院保胎请假的参照病假制度执行相关工资待遇。

7.请病假/事假应先从年休假中扣除。

8.本制度从2017年10月1日起实行,本制度与本单位先前有关规定不一致的按本制度,执行中如有上级新规定,从其规定。

9.本制度解释权属镇党政班子会。

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