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员工请假条模板(事假、病假、婚假、产假)

首页 > 请假条模板 > 关键词:员工请假条模板  日期:2019-08-29

员工请假条模板是各公司单位等用于员工请假时填写的具有固定格式的空白请假条请假条表格,这类没有填写请假具体内容但具有完整的请假条格式的请假条被称为员工请假条模板,员工请假时只需要把请假条模板上的空白处填写完毕就可以完成了。员工请假条模板适用于各个行业以及各种假种的应用,可以应用于病假、事假、婚假、产假、年休假等各类请假事宜,是各人力部门最为喜欢的一种请假条形式,具有纸张大小一致,格式统一,便于管理等特点。为此我们特意为大家整理了各种类型的员工请假条模板供大家参考使用。

员工请假条模板(事假、病假、婚假、产假)

员工事假请假条模板

员工事假请假条模板

请假条

____领导:

    本人因________________________________________事需要请假,请假时间从____年__月__日至____年__月__日,共计__天。望能体谅,请领导准假!

请假人:________

____年__月__日


员工事假请假条模板表格

请假条
填写时间:____年__月__日
姓名   部门   职务  
1、请假类别:口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他
2、请假事由:
3、请假时间:
批准人签字   审批签字 请假人签字  
日期   日期  

 员工事假请假条范文

请假条

XX主管领导:

    本人来本项目已有近一年时间,期间工程进展工作一直繁忙,本人也任劳任怨的做好本职工作,不给领导添麻烦,近期本人手头工作不是很忙,所以我想回家去看看老公,出来的时间太长了,都快忘记老公长什么样了。望能体谅,请领导准假!

请假人:________

___年__月__日


 

员工病假请假条模板

员工病假请假条模板

 

请假条

亲爱的领导:

    因为生病_______________________________(写明病因),需要请假__天,请假时间从____年__月__日至____年__月__日,请予批准。

    附医生诊断书。

姓名:XX

XXXX年X月X日



员工病假请假条模板表格

请假条
填写时间:____年__月__日
姓名   部门   职务  
1、请假类别:口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他
2、请假事由:
3、请假时间:
批准人签字   审批签字 请假人签字  
日期   日期  

 员工病假请假条范文

请假条

亲爱的领导:

    因为生病急性阑尾炎,现已住院动完手术(写明病因),需要请假五天,请假时间从2020年6月1日至2020年6月5日,请予批准。

    附医生诊断书。

姓名:XX

XXXX年X月X日


 

员工婚假请假条模板

员工婚假请假条模板

请假条

单位领导:

    我定于___年__月__日登记结婚,____(属于/不属于)晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计__天婚假。现特向领导申请休婚假,自___年__月__日到___年__月__日共计__天,请予以审批。

附本人结婚证复印件

申请人: ______

____年__月__日


员工请假条模板(事假、病假、婚假、产假)

员工婚假请假条模板表格

姓名

 

部门

 

职务

 

1、请假类别:□事假 □病假 □丧假  √ 婚假  □公假 □产假 □其他

2、请假事由:_________________________________(婚假附结婚证书、病假附医院证明)

3、请假时间:自____年__月__日至____年__月__日,共计__天

领导签字

 

请假人签字

 

日 期

 

日 期

 

员工婚假请假条范文

请假条

单位领导:

本人于2020年02月02日结婚,根据XX有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已28岁,属晚婚,可额外享受15天晚婚假。现申请于2020年1月21日至2020年2月8日(注:共18天)休婚假,特此申请,请予以批准!

目前手头工作均已完毕或可暂告一段落,休假期间如有紧急事务需要处理,可随时与我联系,并可在第一时间在家完成公司事务。

附本人结婚证复印件

申请人: 李白

XXXX年X月X日


 

员工产假请假条模板

员工产假请假条模板

请假条

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期为____年__月__日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,____年__月__日回来上班,请假时间为__天。

目前本岗位的工作已移交给________同志,经过近期的培训,________同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

特此申请,望领导审批。

申请人:______

____年__月__日


员工产假请假条表格模板

请假条
姓名   员工号码   职位   职务部门  
请假类別 口产假     口晚育    口难产
预产期为:____年__月__日
请假时间
自(____年__月__日__时) 至(____年__月__日__时) 总共请假__天
医生证明
注意:需检附医师证明

让证明上列姓名员工的预产期为__年__月__日
职务工作交接情况:
此栏由主管部门填写
口准 主管签字 口不准(请述明理由) 职位: 姓名:

员工产假请假条范文

请假条

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期为2020年10月1日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,2020年12月25日回来上班,请假时间为98天。

目前本岗位的工作已移交给李清照同志,经过近期的培训,李清照同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

特此申请,望领导审批。

申请人:鱼玄机

2020年9月14日


 

员工年休假请假条模板

员工年休假请假条模板

请假条

姓名____    所在科室____

参加工作时间____年__月,工作年限____年,应休天数__天已休天数__天;

公休年度__年,申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天(不包括周末节假日)

科室负责人意见:________

分管领导意见:________

主要领导意见:________

请假人:______

____年__月__日


员工年休假请假条模板表格

请假条
填写时间:____年__月__日
姓名   部门   职务  
1、请假类别:口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他
2、请假事由:
3、请假时间:
批准人签字   审批签字 请假人签字  
日期   日期  

 员工年休假请假条范文

请假条

尊敬的领导:

本人已来单位工作一年半有余,根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2020年10月8日至2020年10月12日休假5天。请给予准假!

批准为盼!特此申请

请假人:高适

20XX年X月X日


员工请假条模板(事假、病假、婚假、产假)

公司请销假制度

一、请假程序

1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经班组长审批,员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。

2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定:

1、病假(病假期间扣除当天工资)

①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②.员工病假休假,需填写《请假单》,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假(事假期间扣除当天工资)

①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。

②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》

至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

⑥婚嫁期间的工资照常发放。

5、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

③女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。

O产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6、丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

7、年假

①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交办公室备案。

③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。

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