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员工请假条范本

首页 > 请假条范文 > 关键词:员工请假条范本  日期:2019-08-30

员工请假条顾名思义就是在职员工因固而向公司单位申请假期时向领导递交的请假申请,不管是因事因病或婚产这类的请假,还是工伤或公休这类的休假都是需要先写好请假条等领导审批后才能生效,那这几种员工请假条又有什么不同呢?各自的写法是什么样的,这些都需要我们了解清楚才能正确的书写出员工请假条来,为此,我们整理了不同的种类的几种员工请假条范本以供大家参考学习。

员工请假条范本

员工请假条范本汇总

★员工事假请假条

请假条

唐处长:

    您好!我因工作压力较大,希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期,本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战,以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物,不但无本人分内的工作,望组织上给予批准!

  请假时间从XXXX月X日至XXXX月X日共X日

请假人:唐诗组李白

XXXX月X日


★员工病假请假条

请假条

唐院长:

    因感冒发烧严重,医生建议输液三天并在家卧床休息三日,特此请假,假期从10月8日至10月10日,共计三天,望能准假。

    附:医生开具的病历单或医院证明之类的。

唐诗组王维

2019年10月7日


★员工婚假请假条

请假条

尊敬的公司领导:

本人出生年月为年月日,于年月日登记结婚,现年岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于(晚、非晚、)婚,可享受天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自年月日至年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕,请领导予以审批。

特此申请

申请人:薛涛

XXXX年X月X日


 

★员工产假请假条

请假条

尊敬的领导:

我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20____年____月____日的预产期。经医生建议定于20____年____月____日前提前待假,回家休息。

本人从20____年____月____日开始请假,于20____年____月____日收假,请假期限为____天。特向领导申请办理请假手续。

目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批!

申请人:朱淑真

____年__月__日


  ★员工年休假请假条范本

请假条

唐主任:

时光飞逝,转眼来单位已经一年多时间了,根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下:

年度20xx度,姓名:韩愈,工作时间:1年5个月,累计年数:1年5个月,休假天数 5 天,休假时间XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。

说明:年假休息时间为20xx年8月22日到20xx年8月26日,望领导予以批准为谢!

唐诗组韩愈

2019年10月7日


员工请假条范本

新劳动法请假制度  

一、病假:

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 

1)每月请病假不能超过1天 

2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 

3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 

操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段:如本月18日至下月17日): 

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 

三、年假: 

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 

享受带薪年假条件如下: 

1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。 

2. 在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数÷365天×12天 

3. 员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资: 月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请: 

1. 请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出; 

2. 请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出; 

3. 请假连续五天的申请,必须提前一周提出; 

4. 请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。 

操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行 政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

 

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