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请假审批流程之公章的用途

请假审批流程

1.教职工请假,由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明),经所在部门领导签字,组织批准后,方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意,报人事处备案,在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案)

2.假期在3天以内,由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的,报组织部批准在人事处备案,3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。

3.请假人员准假后由准假单位登记,假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期,必须取得有关单位证明,并提前向单位报告,经上一级组织批准后,方能续假。

4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次,根据复查结果,由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。

各单位、各部门:

为进一步加强领导干部外出请假管理,提高工作效率,决定简化市局领导干部请假审批备案程序。今后,各单位正职领导外出前,分别征求分管领导和主要领导同意后,填写《市局领导干部请假申请单》并发至市局领导干部请假专用邮箱。在《市局领导干部请假申请单》“分管领导意见”、“主要领导审批”栏中应分别注明何时通过何种方式(电话请示、当面请示)请示分管领导和主要领导及其意见。

市局党委组织部干部管理科负责领导干部请假专用邮箱的日常管理。邮箱地址:xx-xxx 联系电话:xx-xxx

附件:《市局领导干部请假申请单》

市局党委组织部

(一)公务外出或因并因事(原则上不准请假)请假,一律由本人填写公务或请假审批单,按批准权限逐级审签后,送交考勤人员记入考勤表。

(二)局领导班子副职无论-公务、请假或其它原因不能按时考勤时,均需由局长批准。

(三)半天以内:部室主任由局主管副职批准,部室副职和一般员工由部室主任批准。

(四)一天(含一天)以上三天以内:部室主任需经局主管副职审核由局长批准,部室副职和一般员工,需经部室主任审核后由局主管副职批准。

(五)三天以上:因事、因病或工伤请假,部室正副职和一般员工,均需经主管领导审核同意后,由局长批准。

(六)因并工伤需请假的,三天以上的须经县级以上医院出具医疗诊断证明,需要查实的,由局指定医疗机构进行病情或工伤鉴定。情况属实的,由局长批准。如经鉴定发现请假人员弄虚作假,取消请假资格并按规定严格追究责任。

三、银虹公司乡镇分公司劳动纪律管理办法

1、分公司职工8:2必须到岗,若不到岗,罚经理1元/人次。

2、分公司经理要坚守工作一线,查处一次不在岗罚款5元。

3、职工请假以假条为准,没有假条的视为旷工,罚款5元/人次,罚经理5元/人次。

4、职工住院或休病假,一律由被指定医院出据的诊断证明为准,无诊断证明的无效。

5、必须严格执行工作纪律,坚守岗位,无故提前离岗按旷工处理。

6、各分公司晚上必须安排职工值班,值班人员脱岗的罚值班人员5元/人次,罚经理2元,发现没有安排值班的,罚经理5元。

四、工资发放办法

(一)事假停发效益工资。

(二)婚假、丧假发个人岗位工资。

(三)产假发个人岗位工资,每月给予2元经济补助。

(四)经批准的病假人员,每月给予2元经济补助(不足一月按天数给予相应补助),停发效益工资,按下列标准发放岗位工资:一个月内发个人岗位工资;1个月以上6个月以内发个人岗位工资的9%;6个月以上12个月以内发岗位工资的7%;一年以上发岗位工资的6%。

(五)工伤按工伤保险规定执行,发个人岗位工资和本岗位平均效益工资。

(六)各承包单位工伤人员发放工资由工伤人员所在部门支付。

(七)年休假执行档案工资。

五、成立组织,加强审查

为加强管理,严肃纪律,严防弄虚作假,成立局并事假、工伤鉴定审查小组,具体负责有异议的事假、病假和工伤的审查工作。

六、播控中心、广播电视行政执法大队、网络分公司遵照本制度安排日常考勤,每月汇总后报局人事培训群团部。

七、本制度自xx-xx元月一日起执行。

关于请假审批流程之公章的用途的延伸阅读-- 大学学生出入管理请假条

姓名

学号

宿舍

请假事由

(具体详细)

年 月 日

请假时间

月 日 时— 月 日 时

本人手机号

前往地点

紧急联系人姓名及电话

请假期间,请假人务必遵守法律和学校规章制度,自觉规避风险,对个人人身财产安全负责,对请假期间个人行为活动负责,并要主动销假。

班长意见

是否同意: 班长签字: 年 月 日

辅导员意见

是否同意: 辅导员签字: 年 月 日

副书记意见

(请假三天及三天以上需要副书记批准)

销假时间

销假人签名