试用期内如何融入团队?

试用期内如何融入团队?

李白不善于言谈,与同事之间交流并不是太多。与他同期进入公司的小徐则很快就与同事打成了一片,老员工们也更愿意向小徐传授经验。这让李白羡慕不已,自己该怎么办才能在试用期内尽快融入这个团队呢?

试用期内如何融入团队?

专家提示

TIP1必经的四个阶段

试用期员工在一个新的团队中,要经过被认识、被认知、被认可、被认同四个阶段。每个阶段没有明确的界限与判定标准,只有当你在这个团队中感到轻松和快乐,你所做的工作与努力,为团队的业绩做出了贡献并得到了团队成员一致认可的时候,才能基本说明,你已经融入了这个团队。

TIP2通过小事加强交流

对于一个新员工而言。要从小事做起,先让同事认识你。把握的基本原则是:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。新员工应每天主动地与同事打招呼,多给同事一些笑脸,多为同事提供一些力所能及的帮助,通过小事,取得你与同事沟通与交流的机会,才是最重要的。

当然,要把这些小事做好。

TIP3低调但不沉默

新员工面对新环境,在诸多事情尚不熟悉的情况下,应保持低调,但不是沉默。一般情况下,新员工面临一些基础性的、辅助性的工作时,千万不要有“大材小用”或“怀才不遇”的感觉,要知道“大事干不好、小事不愿干”的人,是不会有人喜欢的。同时,低调还表现在虚心和谨慎上,在工作过程中,不要忽视在一些工作细节上的小偏差、小失误,乃至与同事的小摩擦。一旦发生,要及时与领导或同事沟通、虚心求教,在消除这些小毛病的同时,你也会得到团队的认可。

TIP4熟悉潜规则

学习各项规章制度是新员工在试用期必不可少的工作,按规矩做事,是融入团队的基础。与此同时,熟悉所在组织或团队的潜规则也是至关重要的,这些潜规则往往XXXX了一个团队的特性,是在制度之外的一种工作文化氛围,比如大家都是在下班前向领导做一下当天的工作汇报,然后才离开。而你下班时间到了,就走人,从而忽略了这个看似形式的过程,那么你就大错特错了。

TIP5体现自我存在价值

工作一段时间以后,新员工会对同事们有所了解。那么,在这个团队中你是否清楚了每个人的工作内容?是否清楚了你与每个人的工作关系是什么?在做好自己工作的同时,能否每天为身边的同事主动帮一个小忙,要让每个人每天都感觉到你的存在,更主要的是感觉到你存在的价值。而“发现需求、满足需求”就是价值的体现,要知道“帮助别人就是帮助自己”,新员工的人脉就是在这个互助的过程中逐步建立起来的。

TIP6尽职完成本职工作

新员工在团队的工作中,本职工作完成的好坏是最关键的。要知道团队是从属于用人单位的,团队的利益也是从属于单位利益的。对待自己的每一项工作,坚持原则、恪尽职守,站在用人单位的角度帮助团队做得更好,才能真正地体现新员工在团队的价值,才能在被团队认可的同时,赢得团队的尊重。

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  • 时间:2019-06-08
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