试用期员工发现用人单位隐瞒实情怎么办?

试用期员工发现用人单位隐瞒实情怎么办?

李白最近变得比较忙,因为工作内容增加了好多。可是增加的这些工作内容是公司在当初的面试、入职时都没有介绍过的。那么,李白面对公司隐瞒工作内容的这个事实应该怎么办呢?

试用期员工发现用人单位隐瞒实情怎么办?

专家提示

TIP1用人单位主动诚实告知

《XXXXXXX劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。"

这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况,也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。除此以外,对于劳动者要求了解的其他情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的说明。

TIP2申请确认合同无效

依据《XXXXXXX劳动合同法》第二十六条第一款规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"。劳动合同无效。据此,员工发现用人单位隐瞒实情,夸大或提供不真实信息时,可以向劳动争议仲裁机构或者XXXX申请确认劳动合同的无效,并可依据《XXXXXXX劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

TIP3合同无效的劳动报酬

劳动合同被确认无效,员工仍可获得劳动报酬。依据《XXXXXXX劳动合同法》第二十八条规定,“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。

TIP4合同无效的经济补偿

劳动合同被确认无效,员工可以获得经济补偿。依据《XXXXXXX劳动合同法》第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿”。

TIP5合同无效的经济赔偿

劳动合同被确认无效,员工还可以获得赔偿。依据《XXXXXXX劳动合同法》第八十六条规定,“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任”。具体的赔偿数额,需要看单位的过错大小和给员工造成损害的程度来确定。

试用期员工发现用人单位隐瞒实情怎么办?

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由于劳动力市场供求关系不平衡,用人单位往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是较低的,甚至有些单位还故意发布虚假信息,欺骗或非法招用员工,并把试用期员工作为临时的廉价劳动力来使用。面对这种情况,员工要注意保护自己的合法权益不受损害。