试用期员工怀孕了怎么办?

试用期员工怀孕了怎么办?

李白的一个女同事这几天不断地唉声叹气,李白一打听,才知道她目前处于试用期,工作可以说还不是很稳定,可是偏偏这个时候怀孕了。面对这种情况,你能帮她出出主意吗?

试用期员工怀孕了怎么办?

专家提示

TIP1一切正常进行

已婚试用期员工怀孕,不影响试用期的进行。用人单位仍可依据

《XXXXXXX劳动合同法》第三十九条第一款规定,在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

TIP2不要从事过强过长的工作

《XXXXXXX劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事XX规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”用人单位在岗位招聘时,应注明哪些岗位不适合怀孕女工。同时,员工在应聘时,用人单位应详细了解员工情况,员工也应如实告知。

试用期员工怀孕了怎么办?

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在现实中,法律着重保护的是符合计划生育规定的已婚怀孕员工。员工怀孕后,应主动向用人单位出示有关婚姻、怀孕证明等,以便于单位做出合理的管理安排。