试用期可以缩短或延长吗?

试用期可以缩短或延长吗?

李白的同事由于工作表现好被公司提前转正了,这让李白羡慕不已,要是自己的试用期也能缩短,提前转正就好了。试用期可以缩短或延长吗?有什么事由可以使试用期缩短或延长呢?

试用期可以缩短或延长吗?

专家提示

TIP1缩短试用期需通过转正手续固定结果因试用期员工业绩突出,表现出了符合用人单位要求的工作能力与职业素质时,有些用人单位采用了提前结束试用期的做法,作为对该员工的认可与激励。从形式上看,这是缩短了试用期,其结果是达到了员工与单位的双赢。但是,用人单位对员工的考察具有不确定性,所以员工应及时办理转正手续。试用期是在劳动合同中约定的,缩短试用期涉及到劳动合同的变更,需要双方签字确认后,方可生效。这里可以通过转正手续的形式将提前转正的结果固定下来。

TIP2延长试用期需合法协商

在试用期内,用人单位认为需要延长已经约定的试用期进一步考察员工的时候,要看已经约定的试用期限是否已经是法律规定的上限。如果已经约定的试用期没有达到法律规定的上限时,需要用人单位与员工协商,双方同意延长试用期的,可以延长到法律规定的试用期上限。因试用期是在劳动合同中约定的,所以,延长试用期涉及到劳动合同的变更,需要双方签字确认后,方可生效。如果已经约定的试用期已经是法律规定的上限时,则不可以延长试用期。即使是双方同意或用人单位单方面延长试用期的,都是超期试用,属于违法行为。

员工可以依据《XXXXXXX劳动合同法》维护自身权益。

TIP3超期试用的维权内容

在常规情况下,超期试用涉及到的维权内容是:

★超期试用期间的工资应依据《XXXXXXX劳动合同法》第八十三条规定:“违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”即按转正后的工资执行。员工可要求单位补足工资差额,并支付相应的赔偿金。

★超期试用后,仍以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的,属于违法解除,员工可要求支付赔偿金。

★只签订试用期合同的,如超期试用,也应依据《XXXXXXX劳动合同法》第八十三条的规定,超期试用的工资应按照转正后工资执行。员工可以要求单位补足工资差额,并支付相应的赔偿金。同时员工可以要求补签正式的劳动合同,并依据《XXXXXXX劳动合同法》第八十二条的规定向单位提出两倍工资的赔偿。