试用期合格的标准是什么?

试用期合格的标准是什么?

李白现在最大的梦想就是赶紧结束试用期,成为公司的正式员工,因为这意味着自己得到了公司的认可,而且转正后在工资待遇上也会有所提高。

不过,就是不知道试用期合格的标准是什么呢?

试用期合格的标准是什么?

专家提示

TIP1试用期的录用条件标准

录用条件是试用期合格的两大标准之一。录用条件包括了两方面的内容:一是对员工“硬件”的要求,如年龄、学历、职称、工作年限、职业经历等;二是对员工能力与素质要求,如市场开发能力、客户谈判能力、语言文字能力、组织协调能力等。这里要注意的是,对员工的“硬件”要求,往往是通过面试与职业背景调查来确认的。如果出现不符合条件的,或是直接放弃,或是放宽要求,破格录用。在员工如实陈述自己的“硬件”的情况下,如果被录用,即意味着员工的“硬件”是被认可的。而员工的能力与素质,虽然通过面试与审查职业经历可以有初步的判断,但是,最终还是要通过试用期的表现来考察。因为不同的经营管理环境与企业文化背景下,对员工能力的要求与评价方式是不同的。

TIP2试用期的考核标准

考核标准就是试用期合格的另一标准。事实上是录用条件中员工能力与素质的引申与量化,是通过具体工作的考核指标来体现的。如出勤率指标、业务额指标、工作管理指标、个人素质指标等。

TIP3员工事先了解合格标准

员工应在入职前,充分了解录用条件与试用期的考核标准。而录用条件与试用期的考核标准是应由用人单位向员工告知的内容。如果用人单位没有事先告知或没有明确的考核标准,若以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同时,员工可提出异议。因为有些单位存在用工与管理的随意性。

TIP4用人单位事先告知合格标准

用人单位若没有事先告知录用条件或没有明确的考核标准,再以

“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同时,其理由是站不住脚的。员工可依据《XXXXXXX劳动合同法》第八十七条规定,提出单位是违法解除劳动合同,从而要求单位支付赔偿金。