员工被违法解雇怎么索赔?

员工被违法解雇怎么索赔?

公司最近受到经济危机的影响开始裁员,首当其冲的便是刚生完孩子正在家中休养的小张。因为公司觉得她不仅没有为公司做出贡献,还得每个月发工资给她。公司对小张的这种解雇合法吗?如果属于违法解雇,那么小张可以要求公司进行怎样的经济赔偿呢?

员工被违法解雇怎么索赔?

专家提示

TIP1不得解除劳动合同的情形

根据《XXXXXXX劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。但是为保护一些特定群体劳动者的合法权益,本法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、XX法规规定的其他情形。

对用人单位不得解除劳动合同规定的需注意以下两个方面:这里指的是用人单位不得单方解除劳动合同,但并不禁止员工与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条法律规定的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同,但是即使员工具备了上述六种情形之一,用人单位仍可以根据芳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。

TIP2违法解除或终止合同的情况用人单位违反《XXXXXXX劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:

★用人单位违反《XXXXXXX劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。

★用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。

TIP3对违法行为的处罚措施

用人单位违法解除或者终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按《XXXXXXX劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

通过提高用人单位的违法成本,在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为,同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯员工权益的一种惩罚性赔偿,体现了对员工权益的有力保障。但是,如果员工要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行的,可以不向员工支付赔偿金。这样既可以鼓励用人单位纠正违法行为,继续履行合同,又可以保障劳动者的合法权益。

TIP4提供证据维护权益

当员工被用人单位违法解除或终止劳动合同时,员工应提供自己属于《XXXXXXX劳动合同法》第四十二条规定的情形之一,或用人单位在解除或终止劳动合同违反了法定程序的证据作为自己申请仲裁的凭证。