因用人单位过错导致劳动合同无效或部分无效怎么赔偿?

因用人单位过错导致劳动合同无效或部分无效怎么赔偿?

同学李丽看到李白对劳动合同这方面好像还挺有研究的,所以她拿了一份劳动合同来找李白帮忙看看。李白一看这份劳动合同就直说不合理,因为合同中用人单位把自己一方的法定责任全排除了,而且还把李丽这方的权利也给排除了。李丽一听急了,李白安慰她,这份合同是无效的,而且她还可以要求用人单位进行赔偿。除了这种情况外,用人单位还会因哪些过错导致劳动合同无效或部分无效呢?员工应该如何要求用人单位赔偿呢?

因用人单位过错导致劳动合同无效或部分无效怎么赔偿?

专家提示

TIP1致使劳动合同无效的情形

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而XX不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同却即使其成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。即无效的劳动合同从订立时起,就没有法律约束力。《XXXXXXX劳动合同法》第二十六条规定,下列芳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、XX法规强制性规定的。

TIP2赔偿金的执行标准

由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对员工造成损害的,应赔偿员工损失。赔偿金按下列规定执行:

★造成员工工资收入损失的,按员工本人应得工资收入支付给员工,并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用;

★造成员工劳动保护待遇损失的,应按XX规定补足员工的劳动保护津贴和用品;

★造成员工工伤、医疗待遇损失的,除按XX规定为员工提供工伤、医疗待遇外,还应支付员工相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年员工身体健康损害的,除按XX规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

TIP3无效合同的认定

依据《XXXXXXX劳动合同法》第二十六条第二款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者XXXX确认。据此可知,合同双方均无权认定合同的无效或部分无效。

TIP4举报或申请劳动仲裁

当员工获知劳动合同无效或部分无效时,应在首先确认劳动关系的情况下向劳动管理部门举报,或申请劳动仲裁。此时,员工应以已签订的劳动合同和能证明劳动合同无效的证据作为自己申请仲裁的凭证。