用人单位安排加班却不支付加班费怎么赔偿?

用人单位安排加班却不支付加班费怎么赔偿?

李白周末参加同学聚会,大家都走入社会参加工作了,聊起来自然也都是一些工作上的事情。李白跟同学们说起前段时间公司安排加班却只按日平均工资支付他加班费,他要求公司进行经济补偿的事。同学肖凡说:“你还算好呢,我们公司安排我们加班,不仅没有安排我们补休,而且也没有支付加班费。”李白告诉肖凡,对于公司这种安排加班却不支付加班费的情况,他可以要求公司赔偿。那么,肖凡所在的公司应该如何赔偿呢?

用人单位安排加班却不支付加班费怎么赔偿?

专家提示

TIP1加班费的计算标准

根据《XXXXXXX劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬:

★安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

★休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

★法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

TIP2不按规定支付加班费的处罚措施如果用人单位安排劳动者加班,却不依据芳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。员工可向劳动XX部门举报或申请劳动争议仲裁,以保护自己的合法权益,由劳动XX部门责令用人单位限期支付加班费;用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

劳动者需要注意:如果用人单位在劳动XX部门责令限期内支付员工加班费的,则不用再向员工加付赔偿金;如果用人单位没有在劳动XX部门责令限期内支付员工加班费的,用人单位不仅要支付员工加班费,还需向员工加付赔偿金。同时,对于实行综合计算工时的员工,要注意自己的工时计算周期,如果在一个工时计算周期结束后发现有加班,则应向用人单位提出,索要自己的加班费。