劳动合同因客观情况无法履行怎么补偿?

劳动合同因客观情况无法履行怎么补偿?

由于受到经济危机的影响,沿海一带很多工厂因接不到订单而破产了,李白的老乡也因此失去了工作。李白问他有没有获得经济补偿,老乡说工厂都破产了,现在拿回工资就算万幸了,还谈什么经济补偿。像李白老多这种劳动合同因客观情况无法履行的情况,可以要求用人单位进行经济补偿吗?

劳动合同因客观情况无法履行怎么补偿?

专家提示

TIP1什么是客观情况

“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。

发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同进行变更的协商,直到达成一致意见。如果员工不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要,在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同。

TIP2用人单位可以解除劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向员工支付经济补TIP3存在争议申请仲裁

在用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与员工解除劳动合同时,员工对用人单位所述客观情况的变化存有争议的,可向当地劳动仲裁部门申请裁决。

TIP4保留解除合同的书面文件

员工需注意用人单位是否提前三十日以书面形式通知自己或额外支付自己一个月工资,并应要求用人单位为此支付经济补偿。若用人单位拒绝支付时,员工可申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法

权益。为此,员工应保留用人单位提出解除劳动合同的书面通知,并要求用人单位在解除劳动合同的书面通知上明确解除劳动合同的理由