用人单位与员工协商一致解除劳动合同怎么补偿?

用人单位与员工协商一致解除劳动合同怎么补偿?

李白部门的同事老李告诉李白,说他准备离开公司了。一问才知道,原来早上一来经理就找他谈话,公司要与他解除劳动合同。他经过考虑之后,也觉得在公司干不太合适,便同意与公司解除劳动合同。李白提醒他,尽管公司是在与他协商一致的情况下解除劳动合同,但仍然应该支付经济补偿金。那么,对于这种情况,用人单位应该如何进行经济补偿呢?

用人单位与员工协商一致解除劳动合同怎么补偿?

专家提示

TIP1劳动合同不可随意解除

劳动合同的解除是关系到员工与用人单位双方利益的行为。目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除劳动合同而引起的。有的用人单位片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,损害了员工的合法权益。同时,也有不少员工误解“择业自由",任意跳槽,甚至不辞而别,影响了用人单位正常业务的开展。

TIP2解除劳动合同的情况

劳动合同的解除,是指芳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的原因导致双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。可分为协商解除和法定解除两种情况。

★协商解除,是指用人单位与员工在不违反法律规定且完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的行为。

★法定解除,是指法律规定的劳动合同解除条件出现,双方当事人按照法律的规定提前终结劳动关系。法定解除又可以分为用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同两种。

TIP3用人单位支付经济补偿

用人单位依法向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向员工支付经济补偿。

TIP4保留证据明确经济补偿

在员工与用人单位协商解除劳动合同的情况下,只有用人单位先提出解除劳动合同的意向时并与员工协商一致解除劳动合同的,员工才可以获得经济补偿。为此,员工应保留用人单位提出解除劳动合同意向的证据,并在解除劳动合同时与用人单位签订解除劳动合同协议书,在协议书中明确约定支付经济补偿的责任、金额和支付时间。