用人单位未依法办理社会保险怎么补偿?

用人单位未依法办理社会保险怎么补偿?

李白的公司给员工办理社会保险是以当地最低工资标准为基数的,之前李白一直没有什么感觉。不过,前段时间李白因伤看病住院,结果发现自己医疗保险存折的金额很少。公司的这种做法符合法律规定吗?李白可不可以依此要求公司进行经济补偿呢?

用人单位未依法办理社会保险怎么补偿?

专家提示

TIP1缴纳社保是用人单位的义务

社会保险是指XX对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难的情况下,给予物质帮助的制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《XXXXXXX劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款,同时《XXXXXXX劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

对于拒不依法参加社会保险、缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位,劳动XX部门可以责令其限期参加社会保险、缴纳社会保险费。逾期不缴的,可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有XX强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,负责参加社会保险、缴纳各项社会保险费用,并负有代扣代缴本单位员工社会保险费的义务。如果用人单位未依法为员工办理社会保险、缴纳上述社会保险费的,则是对员工基本权利的侵害。

TIP2查询是否办理社保

养老、医疗、失业保险均需员工与企业共同缴纳,员工缴纳部分应从当月工资中扣除,如员工发现自己的工资中没有保险扣除项的时候,有可能单位尚未给员工办理社会保险。员工可到社会保险机构或劳动XX部门查询自己的社会保险办理与缴纳情况,通过查询可发现用人单位是否按XX要求或劳动合同约定参加社会保险、缴纳社会保险费。

TIP3员工可以解除合同

目前社会上一些不规范的用人单位,不为员工办理社会保险、缴纳社会保险费。针对这种情况,为保护员工的合法权益,根据《XXXXXXX劳动合同法》第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以无条件解除劳动合同。

TIP4员工有权要求经济补偿

用人单位未依法为员工参加社会保险、缴纳社会保险费的,员工可以无条件解除劳动合同,而且有权取得经济补偿并要求用人单位补缴相应的保险。

TIP5以法律手段维护权益

若用人单位拒绝为员工办理社会保险时,员工可到社会保险机构或劳动管理部门举报,通过法律手段维护自身合法权益。在现实中,由于社会保险的区域化管理方式,对不同性质的员工有不同的社会保险办理与缴费政策,多数情况下,对员工请求因用人单位未按规定办理社会保险而解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,仲裁予以支持。