经济补偿标准如何计算?

经济补偿标准如何计算?

李白虽然知道用人单位只要发生了法律规定中的解除劳动合同的行为,员工就可以要求单位支付经济补偿。但是,用人单位会补偿的多还是少呢?法律有没有一个补偿标准呢?如果有一个补偿标准的话,按照这个标准,经济补偿应该如何计算呢?

专家提示

TIP1经济补偿涉及问题

在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。经济补偿金的计算涉及到工作年限问题与月工资标准问题。

TIP2工作年限的计算

员工在用人单位的工作年限,应从员工向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与员工未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果员工连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从员工提供劳动之日起连续计算。不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。

如果员工为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算,但已经支付经济补偿的除外。即某一份劳动合同解除或终止时,单位已经依法支付了经济补偿时,则这份劳动合同的时间不计算在内。

随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期芳动合同长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施:一是连续签订两次固定期限劳动合同的,员工可以要求签订无同定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。

TP3经济补偿的计算标准

2008年1月1日以后应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。值得注意的是,除了劳动者月工资高于当地上年度月平均工资三倍的,经济补偿的最高年限为十二年外,其他情况的经济补偿均按劳动者在本单位工作年限计算,无最高年限规定。

2008年1月1日以前应根据1994年12月3日劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:经劳动合同当事人协商一致,或者是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其他情况的经济补偿没有时间限定,均按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

TP4经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作月数计算平均工资。

TIP5经济补偿的金额封顶

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

TIP6处于医疗期的经济补偿

员工处在医疗期等特殊时期,在计算解除劳动合同经济补偿金的基数时,以员工离开企业前十二个月的平均工资计算。如其获得的工资是按照病假工资的标准支付的,应按企业上一年度平均工资的标准计算,但该标准低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。