员工应如何把握劳动仲裁的时效?

员工应如何把握劳动仲裁的时效?

李白最近因为一些事情耽误了,所以一直没来得及去劳动仲裁XX会申请仲裁。朋友小王提醒他,劳动仲裁XX会对劳动争议申请仲裁可是规定了申请时效的,只有在规定的时间内去申请,仲裁XX会才会受理,超过了可就不受理了。李白这才知道还有这样的时间限制。那么,员工应该如何把握劳动伸裁的时效呢?

员工应如何把握劳动仲裁的时效?

专家提示

TIP1掌握时效保障合法权益

在现实中,员工因受制于自身能力不足和法律意识淡薄,很可能来不及认识到自己的合法权益受到了侵害,或者即使认识到了却没有足够的时间来准备证据和提出申请,员工对仲裁时效的期限很模糊,甚至不知道申请劳动争议仲裁还有时间的限制,不知道仲裁时效什么时候才结束、仲裁时效结束的具体表现又有哪些。致使没有申请仲裁,或想申请仲裁而时效已过,最终导致员工的合法权益得不到保护,造成了对员工极为不利的局面。

TIP2什么是申请时效

申请劳动争议仲裁的时效属于消灭时效,是指经过一段法定时间,当事人丧失申请劳动争议仲裁的权利,即丧失申请权。

TIP3仲裁时效完成的三种情形仲裁时效完成是指仲裁时效期间已经届满而当事人仍未向仲裁XX会提出要求仲裁的书面请求。劳动争议仲裁时效完成具体表现为三种情形:

★劳动争议发生后,当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内,不存在引起仲裁时效中止、中断和延长的法定事由,当事人未申请仲裁的。

★仲裁时效期间在依法中止、中断和延长后届满,当事人仍不申请仲裁的。

★劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受上述第一条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止之日起一年内,不存在引起仲裁中止、中断和延长的法定事由,当事人没有申请仲裁的。

TIP4仲裁的时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁XX会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

TP5仲裁时效期间可以重新计算

★仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

★因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

★劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

TP6时效中止的时效期间计算

在时效中止的情况下,中止的时间过程不计入时效期间。而中止事由发生前已经经过的时效期间仍然有效,其加上中止事由消除后经过的时效期间,共同构成完整的时效期间,即一年。

TIP7时效中止与时效中断的区别

时效中止与时效中断最大的区别在于前者发生的原因是与当事人无关的客观情况,而后者则属于当事人的自身原因。