什么情况下向劳动行政部门投诉?

什么情况下向劳动XX部门投诉?

李白和他的表妹刘佳这回可真算是一对“难兄难妹”了。正在李白为自己与公司之间的劳动争议烦恼时,刘佳因为公司拖欠了她三个月工资打算向劳动XX部门进行投诉。向劳动XX部门投诉也是解决劳动争议的一种办法吗?什么情况下才能向劳动XX部门进行投诉呢?

什么情况下向劳动行政部门投诉?

专家提示

TIP1向劳动XX部门进行投诉

员工的合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。即员工认为自己的合法权益受到侵害时,可以向劳动XX部门进行投诉,要求有关部门依法对用人单位监督检查并进行处理。

TIP2可以投诉的情形

用人单位违反XX规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动XX部门投诉,劳动XX部门应当依法处理。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障XX部门投诉。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障XX部门举报。

劳动保障XX部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

对赔偿金的投诉权只限于劳动者行使,用人单位不得投诉。

TIP3XX部门监督的情况

《劳动保障监察条例》第十一条、第十三条规定:对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障XX部门管辖。劳动保障XX部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守XX有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定而规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。