劳动争议的处理程序是如何进行的?

劳动争议的处理程序是如何进行的?

明确了劳动争议的当事人之后,李白开始着手准备处理劳动争议了。可是应该按照什么程序去处理呢?是不是一开始就起诉到XX呢?这样好像和公司一下就扯破了脸皮,双方都没有回旋的余地了,事先有没有更好的办法处理呢?

劳动争议的处理程序是如何进行的?

专家提示

TIP1解决争议的四条途径

在实际工作中,员工因劳动报酬、劳动关系的确认、社会保险、工伤等问题与用人单位发生争议时,应当首先协商,找出解决争议的方法;如协商成功的,可以达成和解协议;如不愿协商、协商不成或一方当事人不履行的,还可以通过企业调解XX会与企业进行调解;调解程序对于解决劳动争议起着很大作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤;当不愿协商与调解、或者协商与调解都不能达成一致、或者达到和解协议与调解协议一方却不履行时,可以向劳动争议仲裁XX会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向XXXX提起诉讼。

TIP2仲裁和诉讼的时间规定

★自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

★劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在前面规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁XX会仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁XX会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁XX会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向XXXX提起诉讼。

★当事人如对仲裁裁定不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向XXXX起诉,XXXX民事XX庭根据《XXXXXXX民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件,审限为六个月,特别复杂的案件经XXXX会批准可以延长。当事人对XXXX一XX决不服的,可以提起上诉,二XX决是生效的判决,当事人必须执行。当事人或XXXX认为确有错误的,可以依照XX监督程序来进行解决。

TIP3仲裁裁决为终局裁决的情况

★《XXXXXXX劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定之外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行XX的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

★《XXXXXXX劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向XXXX提起诉讼。