如何确定劳动争议的主体?

如何确定劳动争议的主体?

虽然李白的这件劳动争议主体比较明确,主体双方就是他和公司。与用人单位发生争议,想向劳动争议仲裁机构申请仲裁时,员工首先要明确自己和单位是否可以成为劳动争议的主体。那么,如何确定呢?

如何确定劳动争议的主体?

专家提示

TIP1劳动争议的主体

劳动争议的主体是指处于劳动争议中的双方当事人,即是由特定的劳动者和用人单位构成劳动争议的主体。

TIP2用人单位的类型

只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资格,才能与劳动者建立劳动关系,双方的劳动关系也才能由此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛,依据《XXXXXXX劳动法》、

《XXXXXXX劳动合同法》、《XXXXXXX合同法实施条例》

的规定,主要包括以下几种:

(1)在中国境内依法核准登记的企业:包括各种所有制性质、各种组织形式的企业,如国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、外商投资企业与港澳台企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织:依法取得营业执照的个体工商户,个体工商户可以请帮手,带学徒。

(3)依法成立的事业单位:包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。这些事业单位在XX法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的XXXX:XXXX在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体:包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。

(6)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

(7)劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

TP3劳动者的条件

劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人,现实中常常也被称为员工、职工、工人、雇员和职员等。对于劳动者,也需要进行正确的理解,根据XX法律规定,只有达到法定年龄且有劳动能力的自然人,才是法定意义上的劳动者。而如果从劳动法律关系的角度来界定劳动者,则是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件:

★年龄条件:依据《XXXXXXX劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照XX有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,《XXXXXXX劳动法》规定不应低于十八周岁,如《XXXXXXX劳动法》禁止用人单位招用不满十八周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

★劳动能力条件:由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行,因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且,对于一些特定的行业,劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求,如患有XXX的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上,劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。只有这样,才能以自己的行为去参加劳动。所以,被依法剥夺人身自由的公民,如被劳动教养、被判处有期徒刑的人,不能与用人单位建立劳动关系。此外,我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定,我国公民、外国公民和无国籍人,只要具备我国《XXXXXXX劳动法》规定的条件,都可以成为我国的劳动者。

★现实中,有些地方XX规定,外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

★试用期员工也是依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的法定劳动者。

TIP4共同申请仲裁的XXXX人

在现实工作中,同一用人单位的大多数员工在因劳动报酬、工作时间、社会保险、工伤医疗等同一问题上与单位发生争议,可以共同申请仲裁。此时员工一方的当事人众多,为了方便劳动争议的处理,及时维护员工的合法权益,员工可推举其中一名员工为XXXX参加劳动争议仲裁或者诉讼活动。可见,我国法律允许XXXX人制度,具体而言,XXXX人制度是指人数众多的一方当事人,推举出XXXX,为维护本方的利益而进行争议调解仲裁与诉讼的活动。此种情况下,应注意一下事项:

★XXXX人作为本方当事人进行劳动争议处理的XXXX,必须是人数众多一方的当事人之一。

★人数众多一般是指一方当事人为十人以上。

★XXXX人参加劳动争议处理活动,在裁决或调解书生效以后,该裁决不仅对亲自参加的XXXX人具有拘束力,对被XXXX的全体成员同样具有拘束力。