年假期间的工资应该怎么计算?

年假期间的工资应该怎么计算?

工作都一年了,李白一直也没好好陪过父母,所以他打算利用年休假陪自己的父母去旅游。可是,没在公司上班的话,公司是不是会把他的工资全扣掉?关于年假期间的工资到底应该怎么计算呢?

年假期间的工资应该怎么计算?

专家提示

TIP1年假期间享受相同收入

XX、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。“年度”是指公历年度,即单位不能以员工入职时间起1年计算。用人单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即员工休假期间的工资,应当按劳动合同约定的工资标准执行。

TIP2未休年假的工资报酬

对员工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该员工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。用人单位安排员工休年休假,但是员工因本人原因而且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而这里指的月工资是指用人单位支付给员工的未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

TIP3用人单位违反规定应受处罚

用人单位不安排员工年休假又不按规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方XXXX人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请XXXX强制执行。

TP4结束劳动关系时的年休假

用人单位与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的,应支付员工相应的未休年休假工资,具体天数的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数-365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。多于折算应休年休假的天数不再扣回。