员工产假期间的工资如何发放?

员工产假期间的工资如何发放?

李白趁星期天去探望正在家休产假的女同事。女同事跟他抱怨:在家休假这段期间,公司每月就发少得可怜的基本工资,估计等状态好一点儿,她就要提前结束产假回去上班才行了。那么,对于这种休产假的员工,她们的工资究竟应该如何发放呢?

员工产假期间的工资如何发放?

专家提示

TIP1依法领取生育津贴

依据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定,女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴。没有参加生育保险的用人单位,由单位照发原工资。

TIP2哺乳照样领工资

依据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。也就是说,哺乳时间应支付正常工资。