我的工资标准是多少?

我的工资标准是多少?

李白是个对钱没有概念的人,对于自己每个月发的工资只记得一个大概的数。有时候父母问起他的工资时,他总是说不清楚自己的工资标准。你呢,是不是也和李白一样,不太清楚自己的工资标准是多少呢?

我的工资标准是多少?

专家提示

TIP1合同中明确工资标准

《XXXXXXX劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬作为劳动合同书的必备条款。第三十条进一步规定,用人单位应当按照劳动合同约定和XX规定及时足额发放劳动报酬。也就是说,用人单位应当明确告知员工劳动报酬是多少,怎么发放。

TIP2需要了解工资标准的内容

★了解入职岗位的工资标准

有些单位未在劳动合同书中明确具体岗位的工资标准,仅以不低于当地最低工资或详见《薪酬通知》、《薪酬制度》等方式表述。针对这些情况,员工应及时向单位索要《薪酬通知》或《薪酬制度》,认真阅读。必要时应做好记录或保留复印件。同时,员工应在劳动合同中与用人单位明确试用期工资标准。

★了解工资构成

1990年XX统计局《关于工资总额组成的规定》指出,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现实中,多数单位执行的是内部结构工资,即工资整体由若干个部分构成,每个结构部分依据不同的标准计算和支付。对此,员工要注意的是哪些部分是固定不变的,哪些部分是变动的,变动部分如何计算?固定部分与变动部分的比例如何?各部分的计算依据是什么,是采用计时还是采用计件?

★了解工资中变动部分的计算标准

多数单位的变动工资是依据员工的工作结果与工作过程表现来判定,比如绩效考核成绩、出勤情况、业务指标完成(含计件)情况等。变动工资往往需要设定一个基础标准,各种变量通过计算公式对基础标准产生影响。伴随市场竞争的加剧,单位往往也将竞争机制引入到内部的员工管理上,采用变动工资,让员工的工作表现、结果贡献与切身利益挂钩,导致变动工资在员工整体收入中的比例很大,为此员工应在入职时明确变动工资的构成、计算标准与计算方式。

TIP3保留薪酬通知单

用人单位以薪酬通知单的形式与员工确定工资标准时,员工应仔细阅读有关内容,并保留有公司印章或总经理签字的副本或复印件。

TIP4口头通知需书面确认

用人单位以口头通知的形式与员工确定工资标准时,员工应做好记录。同时,应向用人单位索要书面的工资确认凭证或签到劳动合同书中。现实中很多员工与单位发生劳动争议时无法维护自身权益,常常是因为无法提供真实的有说服力的工资标准证据。

TIP5判定试用期工资是否合理

在员工入职以后,员工应了解同岗位员工的工资标准。并可以此作为判定自身试用期工资是否合理的依据。若工资低于同岗位员工最低档的工资标准的百分之八十,且掌握了同岗位员工的工资标准的真实证据,员工就可以据此维权。

TIP6发生劳动争议怎么办

《XXXXXXX劳动争议调解仲裁法》第六条中规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条中又规定:当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。员工的工资标准是属于单位管理的,根据上述两条规定,员工在与单位发生劳动争议时,有关工资标准由单位承担举证责任。但是,员工也应意识到单位所提交的工资标准,可能是被“处理”之后的。

TIP7保留所有证明工资标准的凭证

有些不规范的单位,有意压低员工的工资标准或以员工真实工资的一部分作为工资标准,为此,员工应保留好所有领取收入的凭证以及公司的有关制度。

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