怎样与用人单位协商薪酬?

怎样与用人单位协商薪酬?

在一次面斌时,用人单位问李白的理想薪酬是多少。李白作为一名职场新人,不太敢开口。于是,用人单位提出了一个薪酬标准,可是李白对这个薪酬标准又不太满意。那么,李白应该怎样去与用人单位协商薪酬呢?

怎样与用人单位协商薪酬?

专家提示

TP1薪酬要结合内外诸因素

获得劳动报酬是求职的一个根本动机。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的;同时也受到行业、职位、工种、单位效益等因素的影响。开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,表现出了不自信,即便入职以后吃亏的还是自己。

TIP2协商薪酬要把握得当

与用人单位协商薪酬是一个博弈的过程,只要把握得当,才能在获得工作的同时,争取到满意的薪酬。求职者应注意以下几点:

★在用人单位没有明确表态录用你的时候,尽量不要谈论薪酬。若单位问你对薪酬的看法时,则可表示尊重用人单位的薪酬体制,相信用人单位能按劳付酬,也相信凭自己的才能与贡献,可以获得相应的报酬。

★若用人单位一再追问薪酬数额的时候,则可以说自己在原单位的工资标准,并表明尊重用人单位试用期的规定,同时表示自己对发展机会的重视。

★切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目,那样用人单位会觉得你的求职动机是以金钱主导的。

★在适当的时机,多了解一下用人单位的福利状况,这些隐性薪酬既反映了公司的管理导向,也是构成员工薪酬的主要因素。

★面试前设法了解该行业或相关职位的薪酬福利水平,作为自己的心理参考。

TIP3谈妥薪酬书面确认

在协商过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出一个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好与用人单位以书面的形式确定下来。因为有些用人单位在应聘者面试之后,很可能会忘掉曾答应求职者的事。