面试主要考察求职者的哪些方面?

面试主要考察求职者的哪些方面?

用人单位面试时提出的问题可以称得上是五花八门,李白被这些问题揽得呈头转向,都不知道应该如何应对了。面试问题真的如此复杂难答吗?非也非也。其实“万变不离其宗”,只要搞清楚面试的考察元素,一切就变得轻而易举了。那么面试都主要考察哪些方面呢?

面试主要考察求职者的哪些方面?

专家提示

TIP1工作技能是重点

用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才,因此与工作有关的技能和经验便是面试考官面试的重点。这些方面主要包括以下方面:

★求职动机与工作愿景:了解求职者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足求职者的心理预期,从而达到日后工作的稳定。

★专业知识与特长:了解求职者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合招聘位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。

★工作经验:通过了解求职者的工作经历与工作业绩,可以判断其实际的工作能力与业务水平。

★工作态度与价值观:一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度,二是了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度。

★事业进取心:事业心、进取心强的人,一般都有明确的事业目标,并为之积极努力。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新。

TIP2完美展现个人能力

在面试时,求职者的个人能力也是面试考官考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力:

★清晰的语言表达能力:考察求职者能否准确地表达自己的想法,语言表达能力强,有助于工作沟通中获得良好的效果。

★综合分析能力:考察求职者是否具有缜密的理性思维,能够抓住问题的本质,方法得当,条理清晰。

★应变能力:考察求职者的机敏程度,主要看求职者能否对各类问题快速反应,并给出答案;特别是针对逻辑类、博奔类的问题,能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。

★自我控制能力:主要是针对应聘管理岗位和销售位的人员,考察他们在有压力的情况下,能否控制住感性思维,采用科学合理的方式解决问题。

★人际关系的处理能力:考察求职者能否换位思考,在把握原则的基础上,灵活处理人际关系,体现出良好的亲和力。

★生活情趣:通过询问求职者的生活爱好,考察其对生活的态度与性格取向,从而判断他与应聘位的心理契合度。

TIP3仪表风度要注意

面试考官还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等,所以这些细节是求职者在面试时需要注意的。