如何正确地看待求职技巧?

如何正确地看待求职技巧?

李白为了求职成功,买了一些介绍求职技巧方面的书来看,希望能帮助自己顺利通过求职这一阶段。可是,各个单位的面试方式各不相同,这些技巧真的能“以不变应万变”吗?对于这些求职技巧应该如何正确看待呢?

如何正确地看待求职技巧?

专家提示

TIP1不要过分依赖求职技巧

应聘过程中是求职者综合素质的全面展现,但现在很多求职者,特别是一些毕业生求职心切,希望把握好面试环节,最好能在面试中超水平发挥,从而在激烈的竞争中胜出,获得宝贵的入职机会,于是把学习求职技巧作为了杀入职场的法宝。而市场上、网络上,甚至包括一些培训班也把求职技巧、面试技巧等作为热点来炒作。殊不知,职场变化莫测,单位需求多种多样,考官所掌握的各类测评方法也是层出不穷。而那些所谓的“技巧”,一旦在市场上随处可见,也就早已揭开了神秘面纱。求职者如果过于依赖求职技巧,往往会陷入“技巧游戏”的泥潭,自尝苦果。

TIP2凭真才实学脱颖而出

求职者能否在众多求职者中胜出,还是要凭自身的真才实学。求职者面对不同的考题时,应针对单位的实际情况并结合自己的知识与经验,诚实地表达自己的观点。如对于用人单位提出“1+1=?"的问题,不少求职技巧提供的回答是“你想它等于几就是几”,对此,企业老总可能比较满意,因为他们需要的就是充满创新能力的人才;但若是报考公务员,这个回答会使你当场被淘汰,因为公务员最基本的素质之一就是实事求是,而这个回答与公务员的要求是格格不入TIP3道高一尺,魔高一丈

求职者所面对的往往是专业人力资源考言,不要认为靠实施一些

“技巧”就可以博得青睐。当然,多了解一些求职技巧,特别是掌握现代企业对人才需求的多维考虑,对丰富求职者的职场经验是有益的。多数用人单位的录用测评是出于对人才的全面客观的把握与了解,一般情况下不会出那些偏题、怪题、陷阱题等,毕竟单位要招募的是可以胜任工作、踏实肯干的员工,而不是事事表现出聪明灵活的“特工"。