如何研读招聘信息?

如何研读招聘信息?

李白开始关注报纸、网络等各种媒体上的招聘信息,这才发现招聘信息只能用铺天盖地来形容了。这一下,李白又犯了难,如何才能从这些信息中去发现那些适合自己的单位和职位呢?对于这些信息又该如何研读才能把握其要点,最终达到应聘成功的目的呢?

如何研读招聘信息?

专家提示

TIP1用人单位的招聘信息

《就业服务与就业管理规定》第十一条规定:“用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章。并且,该简章必须得包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。”

TIP2用人单位的行业特性与实力背景在招聘信息中,用人单位基本情况是常规的内容,也是用人单位吸引人才的主要内容之一。但是,求职者也应清醒地认识到,朝阳行业并不等于朝阳企业;股东实力也不完全XXXX企业实力。在用人单位的自我描述中,求职者可以发现一些面试时进一步向单位询问的问题,如公司的业务发展是否完全依赖于与股东业务的关联?我们是否受制于行业中的上游企业?与同类型企业比较,我们的相对优势竞争力在哪里?这样以便加深对公司的了解。

TIP3关注用人单位的发展阶段与胜任力的要求企业的发展一般会经历初创期、稳定期和扩张期。处于不同时期的企业对所需人员的素质要求是不同的。很多现代企业已经将员工胜任力模型应用于员工招聘过程中。员工胜任力就是指员工个体所具备的某种或某些潜在特质,这些特质将直接影响到员工的工作表现与工作绩效。企业自行构建的胜任力模型会关注员工除胜任工作所需的基本知识、技能和经验以外的人格因素,处于不同时期的企业所需的员工人格具有不同的特性,这些人格特性与员工表现出的素质紧密关联。因此求职者应根据用人单位的发展阶段,再结合自己的知识、经验与能力,才能有助于提高应聘的成功率。以企业招聘销售主管为例,我们可看出不同时期的企业对员工胜任力关注点的不同。

TIP4认真阅读“工作描述”

对所要应聘工作的认识不能只看岗位名称,而应该认真阅读“工作描述”,准确把握工作的内涵。主要看这些工作自己是否做过,或者自己是否有能力做好。值得注意的是,有些单位在用人上,追求表面的人才高消费,即入职要求很高。比如说一个国内企业,业务中并没有什么涉外工作,却对业务人员要求外语听说熟练。因此求职者时应分清哪些要求是硬性的,哪些要求是软性的,甚至是不合理的。不要被高标准吓退,而错过了好工作。

TIP5了解求职岗位的薪酬标准在公开的招聘信息中,有些单位没有按XXX策要求明确标明岗位的劳动报酬,这就需要求职者自己对该岗位的市场价值与自身的价值有一个把握,可以给自己设立一个可比较的基本标准,以便在面试或薪酬谈判的时候为进一步了解做好心理准备。

TIP6按要求投递简历

按用人单位的要求投递或发送简历,才能保证用人单位看到你的应聘简历。用人单位在采用公开招聘的倩况下,每天收到的应聘简历会非常多。如果没有按要求(比如要求注明应聘岗位名称或编号、不要用附件的形式发送电子简历等)投递或发送简历,工作人员很有可能忽略,而求职者则可能错过了一个良好的职业机会。

超级关注

在研读招聘信息时一定要了解招聘主体与用人主体,基本上大部分招聘信息中招聘主体即用人主体。但是有些信息是猎头公司或职业中介服务公司为用人单位发布的,而猎头公司或职业中介服务公司并不是招聘的主体与用人主体,最终的决定权还是在单位本身。

另外,还要注意劳务派追形式的用工,也就是说为A公司工作,但是人是劳务派遣公司的。这意味着,虽然实际的工作管理要服从于A公司,但是未来的劳动关系属于劳务派遣公司,而A公司员工的薪酬、保险、福利等规定并不适用于这些被派遣的员工。

求职者在研读招聘信息时,还应同时登录工商局网站或在互联网上搜索目标企业的信息,如果没有查到,则这个企业可能刚刚成立或是遇到了虚假企业招聘。