如何获取招聘信息?

如何获取招聘信息?

这一段时间,李白急得像热锅上的蚂蚁,因为他一直没有找到工作,可是房租费、水电费、上网费等等缴费通知单却没停过。朋友们说赶紧去找份工作吧,可是怎么才能知道哪些单位正在招聘呢?

如何获取招聘信息?

专家提示

TIP1用人单位的招聘原由

简单地说,一个单位在业务发展或岗位人员调整的时候,就会产生相应的人员需求。对单位而言。招聘是获取人才的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率,单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘,其次采用的是员工推荐,在这些方式均不能达到目的的情况下,才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前,为了获得一份适合自己的工作,求职者应做求职中的有心人,主动地发现需求,寻找机会,好的工作也许就在你身边。

TIP2掌握招聘信息的发布渠道

社会上,招聘信息的发布渠道有报刊招聘、网络招聘、现场招聘会(含校园招聘)、海报招聘、中介服务公司招聘(含猎头、派遣等)、XX职位发布等。求职者需要注意的是,不同类型的企业,选用的招聘渠道不同。如技术密集型公司以网络招聘为主;劳动密集型公司以现场招聘会为主等等。其中,用人单位会根据自己招用人员的信息获取习惯,选择不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等。也就是说,求职者即使是被动地寻找招聘信息,也应大致了解心目中的用人单位,会在哪里发布招聘信息。

TIP3主动出击获取信息

求职者主动出击,发现用人单位的人员需求,是获取原始招聘信息的关键,这样在激烈的求职竞争中更容易占得先机。主要通过两种方式可以获取原始的招聘信息。

★跟进式:求职者应明确自己要供职的方向,可先通过多种方式,与这些单位建立一定的联系,主要是建立起信息纽带,便于随时了解这些单位的动态,及时获取最原始的招聘信息。然后采用自荐或推荐的方式,优先获得面试资格。这种方式比较适合于针对某一个行业或领域的求职。

★捕捉式:求职者应明确自己未来要从事的职业,并且通过多种方式使自己能够进入这个职业的圈子。在与这个圈子的人的交流中,捕捉职业机会。这种方式比较适合于针对某一个职业求职。

TIP4做好自我能力判断

在当今的信息时代,招聘信息也是铺天盖地,充斥于各类媒体。

获取招聘信息不难,难的是获取适合于自己的有效招聘信息。这就需要求职者对自己的能力有一个认识、对自己的职业方向有一个认识、对要供职的行业或领域有一个判断,这样才能有的放矢,提高效率。