如何认识劳动合同的附件?

如何认识劳动合同的附件?

李白在签订劳动合同时,除了一份劳动合同之外,还有一份保密协议。听公司人事负责人解释,这是劳动合同的附件,是对合同内容的一种有针对性的补充,附件还会有培训协议、服务期协议、薪酬通知单等。那么,李白在签订这份附件时,又需要注意哪些问题呢?

如何认识劳动合同的附件?

专家提示

TIP1详细了解附件内容

员工在签订劳动合同时,应注意合同中是否明确提出了劳动合同附件的内容名称。如果有,员工应提示用人单位出示附件文本。因为劳动合同的附件作为劳动合同的补充部分同样具有法律效力,而且由于是用人单位起草,所以更多体现为对员工的约束性规定。因此,员工应更详尽地了解附件内容。劳动合同附件也需要员工签字确认。一旦签字,则表示员工已经了解并认可了劳动合同附件的条款。

TIP2协商一致确认执行

一般情况下,劳动合同附件是独立文本。为便于用人单位在管理上的实际操作,合同附件的修改不需进行劳动合同的变更手续。但是用人单位也应采用协商一致并告知的方式,由员工进行确认后再执行。

TIP3有权不认可的附件修改

有些用人单位将管理制度作为劳动合同附件,如“职位说明书”。

这种情况下,“职位说明书”成为了劳动合同的一部分,员工需按此执行。如果用人单位出于某种原因又修改了已经签订的“职位说明书”内容时,没有经过民主程序和公示告知程序,员工有权不予认可。这时,用人单位只能按照原始的“职位说明书”进行管理。同样的问题,还会出现在“劳动报酬"、“员工奖惩制度”和“考核制度”等方面。