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陪产假请假条怎么写_产假的注意事项

首页 > 我要请假 > 孕产请假条 > 关键词:陪产假请假条怎么写  日期:2019-08-24

陪产假请假条怎么写,依据各地规定不同假期的长短也是不同的,但不管怎样都是需要先书写陪产假请条递交给领导审批的,在向公司申请陪产假时,我们需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定,例如有些地方是需要有独生子女证才能享受陪产假的;有些地方是需要晚婚晚育证件的。好了,下面我们来一起了解一下陪产假请假条应该怎么写才是正确的。

陪产假请假条怎么写_产假的注意事项

陪产假请假条怎么写

中间写“请假条”

下行顶格称呼语

下行空两格:请假申请,因为需要陪妻子生产,护理妻子,故需要请假*天,希望领导批准!

最后右侧书写落款

名字

时间


 

陪产假请假条范文

请假条

单位领导:

你们好!

我因家中妻子将要分娩,加上其身体状况不佳,急需家人在身边陪护,一时之间又无其他亲人在其身边,万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然,还望公司领导批准,感谢万分。

请假人:XXX

日期:XX年XX月XX日


请假条

尊敬的领导:

本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从XX年1月1日到XX年1月15日,共计15天。请领导批准。

请假人:XXX

日期:XX年XX月XX日


请假条

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天),时间从x年x月x日到x年x月x日,共计X天。请领导批准。

请假人:XXX

日期:XX年XX月XX日


陪产假请假条怎么写_产假的注意事项

男方护理假相关问题

《劳动法》对男方陪产假是如何规定的?

在我国现行的《劳动法》中, 目前只有对女职工休产假的具体规定 ,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

男人护理假(陪产假)有几天?

一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

护理假休多少天呢?想必这是各位准爸们最关心的啦!一般来说,陪产假是7到15天左右,但是根据不同地区的规定,护理假的天数也不尽相同,有的地区甚至是没有护理假的哦!

在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男同胞带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育,则再奖励7天,共10天。

 

产假期间注意事项

一.产假期限

1.《北京市企业职工生育保险规定》第十四条:“女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

注意:在小孩出生后,请将出生证明第一时间传真给公司。

2.在休完产假后,在哺乳期(不超过六个月)可根据实际情况安排工作时间,如可以晚来一小时,提前一小时下班等)

二.产假工资

1.上生育险的员工,在产假期间(90-120天)公司不支付工资,员工可以在生完小孩后一个月内带上如下材料去社保领生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算(由社保计算好打在卡上)。

条件:

1)本市户籍

2)参加过城保或镇保

3)符合计划内生育(指已经登记结婚,领取了结婚证)

4)在按规定设置产科和妇科的机构(指属于医保范围的医院,可查询962218)

领取时须带的材料

1)本人身份证原件+复印件

2)结婚证原件+复印件

3)生育医学证明(由小孩出生的医院出具)原件+复印件4)具有转帐功能的存折(如工商银行,农业银行,建设银行,上海银行,浦发银行,邮政储蓄)原件+复印件

5)若委托他人,则须出具委托书,及代理人的身份证原件+复印件注意:领取生育津贴需员工家人去办理,公司不负责领取。

2.在产假期间,由于公司不支付工资,所以各种保险费用及公积金是公司先替员工缴纳,员工可以选择以下二种方式偿还给公司:

(1)在员工开始上班的第一个月的工资内扣除;

(2)由员工先支付四个月的五险一金费用,交给公司财务先入帐。

3.如因个人身体原因需提前休假者,其间的工资,公司将会以病假工资支付。

三、生育保险参保人员如何就医

职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。

职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》;需住院治疗的,在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》,并由定点医疗机构留存复印件。

四、生育报销

1.生育医疗费用报销

(1)材料:

北京市医疗保险手册(蓝)北京市生育服务证(红、街道发)定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明医院诊断证明书

原始收费凭证

医疗费用明细单、处方

五.以上条款均是根据北京市企业职工生育保险规定约定,如有问题请随时与公司沟通。

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