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怀孕几个月可以请假,国家有规定吗

首页 > 我要请假 > 孕产请假条 > 关键词:怀孕几个月可以请假  日期:2019-08-25

怀孕几个月可以请假?孕妇请假可分为保胎假与产假两大类,保胎假与事假或病假一样国家是没有明文规定的,而产假国家则有明文规定,女职工的产假不得少于九十天,其中产前休假十五天。今天我们重点来说一下产假怀孕几个月可以请假?

怀孕几个月可以请假,国家有规定吗

保胎假怀孕几个月可以请假?

如果是保胎假的话,任何时间都是可以的,可以按病假来对待,如果身体上并没有任何的不适也不能请病假,请病假的条件是:

1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

 

产假怀孕几个月可以请假?怀孕几个月请假最合适

女性怀孕之后,作为工作者,都是会有产假的,这是国家劳动政策明文规定的。而有些孕妈妈为了赚多点钱,并不会打算太早请产假,毕竟也想赚点孩子的奶粉钱、尿布钱。那么,怀孕几个月请假最合适呢?怀孕几个月能申请休假呢?

一般是8-9个月,孕期只要身体健康,没有妊娠并发症、习惯性流产史、前置胎盘等病情;如果工作强度小,可以上班到九月,或是预产期前一两周。具体情况因人而异。 办公室工作 如果工作环境相对安静清洁,危险性小,或是长期坐在办公工作,同时身体状况良好,那么孕妇可以在预产期前一周或两周回到家中,做好待产准备。如果办公室工作紧凑,工作任务大,建议提前一个月开始休产假,并和领导反映,调整工作强度,以免发生意外。

孕妇上班到几个月合适相信大家都知道了,那么怀孕如何请假。除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

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孕妇产假相关权益

1、必须享受的假

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2、可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

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