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员工请假条请假单格式

员工请假单格式

员 工 请 假 单(三)

请 假单存根

编号 ***姓 名*** 请假原因 ***请假时间 ***代理人职务**** 单位:** 编号:*** ***年* 月 *日请假人 :***代理人*** 请代办事项 : 签署病假 (自病填名) 请假时间 家属有病 家有喜事 选居 修屋 会友 事假自 月 日 时至 月 日 时 产假 配偶丧 母父丧 祖父母丧 子女结婚 本人结婚 婚丧产假

合计 日 时 证明 特别休假 公伤 义务劳动 教育召集 公假

说明:1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

2.

规范格式员工请假单

以下请假单符合各种企事业单位使用,其中,员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格,员工与企业关系良好,不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单,可为请假当事人双方提供凭证,为正式程度较高的请假单。

员工请假单(一)

姓名: 工号: 职别: 代理人: 部门 : 班次: 组别: 请假事由 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间 自 月 日 时 至 月 日 时 共 日 时 总经理 人事经理 部门经理 请假人

员工请假单(二)

部门

职务

姓名

请假类别

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假

请假时间

自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时

主管部门意见

□准主管签字

□不准(请述明理由)

职位 日期

员 工 请 假 单(三)

请 假 单 存 根

编号姓 名请假原因请假时间代理人职务 单位: 编号: 年 月 日 请假人代理人请代办事项 签署 病假(自病填名) 请假时间 家属有病家有喜事选居修屋会友事假 自 月 日 时

至 月 日 时 产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假 合计日 时 证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假

说明:1.请假人按原因在适当栏内划钩 即可。请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

员工请假单(一)

姓名: xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工 代理人: xx-xxx-x门xx-xxx 班次:2 组别: 6 请假事由 :因父头xx-xxx,依乡风民俗,需子女亲临祭奠,另加之路程往返,故请事假3日。事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间 : 自 xx-xxx年9月3 日 5时 至 9月 5日 5时 共3 日 时总经理:

人事经理:

部门经理 :

请假人 :王虹

员工请假单(二)

姓名:xx-xx ,部门 :*** 职务:***

请假类别 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准(请述明理由)

职位 日期

关于员工请假条请假单格式的延伸阅读-- 关于请假制度的规定

关于请假制度的规定

第一章 总则

第一条 为建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制订本规定。

第二条 本规定适用于公司所有的员工。

第二章 考勤管理

第三条 考勤管理:

1、 公司实行考勤制度,每位员工必须严格遵守作息时间上下班。

2、 各部门应设考勤人员负责考勤,考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元,并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录,给予警告处分。

4、 考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。

5、 员工上班每天应该提早10人钟到岗,做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款 元,连续五次者记警告一次。迟到早退 分钟以上作旷工半天论处,超过 小时者以旷工一天论处,凡旷工半天者罚款 元;旷工一天者罚款 元。连续旷工 天或当月累计旷工 天者,予辞退。连续旷工 天或全年累计旷工 天者,予以开除。

6、 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款 元,当月累计 次记行政警告一次。

第三章 请假规定及批准权限

第四条 请假规定:

1、 除每周限定公休假和法定节假日外,员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”,按审批权限逐级审批,经批准后有效。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处,确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单,交考勤员,方可离岗。

2、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

3、 请假期满,向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。

4、 如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处。

第五条 请假批准权限:

分支机构员工请假

1、普通员工请假 天(含),由部门负责人审批; 天以上,由分支机构负责人审批。部门负责人请假 天(含),由分支机构负责人审批; 天以上,由分管副总经理审批。

2、副厂长请假 天(含),由厂长审批; 天至 天(含)由分管副总经理审批; 天以上由总经理审批。

3、厂长请假,由总经理审批。

本部人员请假

1、 普通员工请假 天(含)由直接上级审批,超出 天,由分管副总经理审批。

2、 副总经理请假,须经总经理审批。

第六条 所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部,以备审核。

第四章 加班规定

第七条 公司鼓励员工提高工作效率,尽可能在工作时间内完成工作任务。

第八条 公司实行第周40小时工作制。

第九条 部门统一安排的加班,由部门主管统一填写《加班记录表》。

第十条 个人确因工作需要,必须加班,由加班人填写《加班记录表》,经上级同意后方可记入考勤。

第十一条 《加班记录表》包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。

第十二条 《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部,公司按有关规定发放补贴。

第五章 休假期间待遇

第十三条 请假和当年奖金有直接挂钩。

第六章 附则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释,报总经理批准后施行,修改时亦同。