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员工请假扣款制度,扣款的计算方法

首页 > 我要请假 > 员工请假条 > 关键词:员工请假扣款制度,扣款计算方法  日期:2019-08-29

员工请假扣款制度,我们每个人都应该认真阅读的,公司请假制度与我们的利益有直接关系,但您真的弄懂了员工请假扣款制度吗?对于请假扣款的条款是否也清楚了呢?如自己请假一天应该扣款多少钱呢?这个扣款的计算方法又是什么呢?今天我们就一起来看一下员工请假扣款制度与请假扣款的计算方法与依据。

员工请假扣款制度,扣款的计算方法

员工请假扣款制度

一、病假期间工资扣款

1、病假6个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假3个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者,日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天x2。

2、连续(或当年累计)病假6个月以上者,从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款

1、一年当中,事假累计在15天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天。

2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资 岗位工资 短途差旅补贴)/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款

女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营〔23〕319号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款

除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。

五、探亲假期间工资扣款

1、14天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。

2、14天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天x5

3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。

六、旷工期间工资扣款

旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款1元执行,同时,旷工1天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工15天以上(含),将按192条有关规定给予处理。

七、迟到扣款

迟到3分钟以内,每分钟扣款5元。迟到3分钟以上作旷工处理。经常迟到,按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。

八、柜员合同工请假扣款

原则上比照职工规定执行。

员工请假扣款制度,扣款的计算方法

员工请假扣款的相关知识

请假扣款的国家规定

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的8%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗,在XX规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。

例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资6%;已满2年不满4年者,为本人工资7%;已满4年不满6年者,为本人工资8%。劳动部《关于贯彻执行〈XXXXXXX劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的8%。


请假工资扣款的计算方法

1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-14天(休息日)-11天(法定节假日)=25天

季工作日:25天÷4季=62.5天/季

月工作日:25天÷12月=2.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除XX规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。

月计薪天数=(365天-14天)÷12月=21.75天


请假与加班是否对扣?

按劳动法和XX劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:

a.制度工作时间的计算:

年工作日:365天-14天(休息日)-11天(法定节假日)=25天

季工作日:25天÷4季=62.5天/季

月工作日:25天÷12月=2.83天/月

b.日工资、小时工资的折算:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。

月计薪天数=(365天-14天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算:

实际请假的工作时间(小时)x小时工资

实际请假的工作时间(天数)x日工资


劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算?

关于请假怎么扣工资,这个劳动法有详细的规定,并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述,在这里,只是简单的说明一下:

请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已经完成正常工作的情况下,超额提供的劳动,所以,要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资,在周六日为2倍工资。

XX法定假日加班,更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间,为企业提供劳动,所以,要给予3倍加班工资,并且不能倒休,因为XX法定假日,如春节、元旦等,一旦错过是无法替代的。

作为企业的管理人员,一方面要充分地学习劳动法,因为,违反的成本是很高的,劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到,只有以人为本的管理才能够持久,只有真正为工人着想,工人才会为企业着想。

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最后需要说明的是,虽然国家有相关的各项规定,但都并非是强制性的,所以还需要自己与财务部门的沟通,如果存在不合理现象,且无法沟通一致的话,还可以去劳动监察大队投诉,如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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