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公务员年休假假条范文格式怎么写

首页 > 我要请假 > 员工请假条 > 关键词:公务员年休假假条  日期:2019-08-30

公务员年休假假条,是指公务员在休年休假前向单位领导递交的年休假请假条,公务员有带薪休假的福利待遇,但在休假前出要提前与领导沟通并书写公务员年休假请假条才可以,具体写法格式本文会详细介绍,公务员的年休假假期是有相应的规定的,依据工作年限的不同会有长短不一的年休假假期,下面,我们整理了几份公务员年休假假条范文以供大家参考学习。

公务员年休假假条范文格式怎么写

公务员年休假假条范文

★公务员年休假请假条范文

请假条

翰林院唐总:

本人:李白,到翰林院做待诏翰林已有一年有余(原因),按《国家公务员休假条例》及单位规定应享有五天年休假假期。本人定于从10月10日至12月14日休年休假期。

特此申请,批准为盼!

申请人:李白

____年__月__日


★公务员年休假请假条范文二

请假条

尊敬的(科长、处长、主任):

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于____年__月__日至____年__月__日休假天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人:杜甫

____年__月__日


★公务员年休假请假条范文三

请假条

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。

请给予批准,为盼!

请假人:王维

____年__月__日


★公务员年休假请假条范文四

请假条

尊敬的领导:

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请年休休假____天,即__月__日至__月__日,恳请领导予以批准为感!

申请人(签名):高适

____年__月__日


★公务员年休假请假条范文五

请假条

敬爱的所领导:

根据《XX公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日~**日休年休假期。

请给予批准,为盼!

请假人:孟浩然

****年**月**日


 

公务员年休假假条范文格式怎么写:

1.标题:在纸张的上部正中书写“请假条”三字,不需要注明是公休请假条或年休假请假条,只写上这三个字即可!

2.称谓:请假对象的称呼,就是你要向谁请假,要请假必须得到批准,这就写谁,注意作尊称,也可说是平时在公司怎么称呼领导的就写什么。

3.请假缘由:请假原由,一般写法为:本人已来单位参加工作多长时间,按规定应该有多少天的年休假假期,现申请年休假多少天等等。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少,不用分段。

4.起止日期及天数:请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。也可精确到小时分钟,比如可以请两个小时的假时,就需要用到时分了。

5.署名:请假人签名。 你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

6.申请日期:请假时间。 当前你写请假条的时间。

 员工请假条的书写格式的范文讲解


在顶部正中写标题(不需要注明是事假还病假)

请假条

首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。

翰林院唐总:

第二行空两格开始写正文,首先写明请假事由,其次写明请假时间,最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的,不用分段。语言应朴实,简单,不能作无谓的修饰,把事情说得清楚简明就好。

     我到翰林院做待诏翰林已有一年有余(原因),按国家及单位规定应有五天年休假假期,现请休年休假五天(请假总时长),从10月10日至12月14日(请假的开始及结束时间),请予批准。

最后,右对齐署名,在名称下落下请假日期。注意:日期应正对在署名下方

申请人:李白(自己的签字)

XXXX 年 XX 月XX 日(递交请假条的日期)


公务员年休假假条范文格式怎么写

公务员年休假规定

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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