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教师产假请假条范文汇集【最全】

篇一:大学教师产假请假条范文

尊敬的xxx学校领导:

我是经贸系会计专业教师,因本人有孕在身,预产期12月份,现已怀孕7个月,故此时向领导请假,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

xxx

篇二:教师产假请假条

尊敬的领导:

我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为20**年10月8日至20**年2月7日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人:

x年x月x日

篇三:教师产假请假条范文

尊敬的学校领导:

因本人***期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

请假人:

时间:x年x月x日

校方(校长)意见:

教育局(直属领导)意见:

篇四:教师产假请假条

尊敬的领导:

我是xx中学教师,因本人有孕在身,预产期在x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从2016年xx月xx日到2016年xx月xx日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

申请人:xxx

x年x月x日

关于教师产假请假条范文汇集【最全】的延伸阅读-- 初中教职工请假制度

初中教职工请假制度

教职工应当自觉遵守工作纪律,认真履行岗位职责,坚守工作岗位。若确实因故不能坚持正常工作或因其他原因需要离院,必须遵守请销假制度(各假时间均包含公休日和法定节假日)。请假时由本人提出书面申请,填写请假审批表,说明请假理由及期限并提供请假证明材料,按照规定的请假审批权限报批,履行请假手续。教职工请假获得批准并安排好工作后,方可离岗。休假期满或休假未满提前回院工作时,应及时向本单位报到,并按照原请假审批程序办理销假手续。需续假者,应先办理续假手续,经批准后方可继续休假。所有请假手续均需部门领导、学院分管领导或学院主管领导审批后报人事部备案。

一、事假

一次请假时间不得超过7天,全年累积不得超过20天。

1、请假:

教职工请假,需要填写《请假单》,并附上有关证明,经审批同意后方可离开职守(教师请假须事先到教务处办理调课手续),并按时回单位销假。若有特殊情况需续假者,应提前报告并经批准后方能续假。

2、审批

(1)教职工请假,1天以内者,由所在部门领导审批;1天以上至7天(含7天)以内者,由所在部门领导加注意见后报部门主管院领导审批;7天以上者,经部门领导、部门主管院领导加注意见后,报院长审批。

(2)中层干部请假,正职须经部门主管院领导加注意见后,报院长审批;副职由所在部门领导加注意见后,报部门主管院领导审批。

(3)副院级领导请假,院长加注意见后,报集团公司审批。

(4)院长请假,报集团公司审批。

二、病假

1、教职工因病不能坚持正常工作者可请病假,请假时间由学院根据县级(含县级)以上医院的诊断证明和当事人具体情况确定。

2、请病假手续:

请病假须持医生诊断书、病假证明(急诊除外),办理请假手续。请假7天以内的,由所在单位负责人根据其病情和本单位情况审批,填写《请假审批表》,报人事部备案;请假7天及以上者,经所在单位签署意见报分管领导审批后,报人事处备案。急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。

三、探亲假

凡在我院工作满一年的在编教职工,与配偶或与父母任何一方都不住在同一城市,又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假。但与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

1、探亲假期

探亲假均安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其它时间内探亲的,均按事假处理。

已婚职工,探望配偶的,每年享受一次探亲假(假期30天);已婚职工探望父母,每四年一次(假期20天);未婚职工探望父母,每年一次(假期20天)。

2、报销探亲路费手续及规定:

(1)教职工报销探亲路费须填写《教职工探亲假申请表》,经所在单位负责人审核报人事处审批后报销。

(2)已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的,往返路费按照国家有关规定报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内部分,由本人自理,超过部分按照国家有关规定报销。

3、职工需出国(境)探亲的按国家有关文件规定执行。

四、婚假

教职工结婚,符合法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁),但男女双方或一方不符合晚婚条件者,可享受婚假3天;男女双方均符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,另给予路程假。

教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次休完,并尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资及考勤奖照常发放。婚假超过7天的,停发当月岗位津贴、岗位补贴。

五、产假

1、女职工生育可休产假90天(含产前假15天)。符合晚婚晚育条件的,可增加产假60天。女职工生产时,如遇难产,凭医院证明,可增加产假15天。

2、男职工符合晚婚晚育条件的,配偶生产时,可申请7天护理假。

3、其他计划生育的有关请假事宜按照国家有关规定执行。

4、产假期间停发岗位津贴及岗位补贴。

六、丧假

教职工直系亲属(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可休丧假3天,往返路程时间另计。丧假期间工资及岗位津贴、岗位补贴等照常发放。超过请假期限的,按照事假处理。

七、工伤假

教职工因工负伤,所在单位必须在两天内将详细情况书面报告人事处。教职工因工负伤必须治疗和休养的,由院医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗休息者凭指定医院证明,仍按工伤处理;又患其他疾病需继续休息者,按病假处理。工伤假期间工资及岗位津贴、岗位补贴照常发放。

八、外出学习、读学位、进修的教职工在离院时,无论时间长短,都要事先以书面形式向单位请假,并报人事处批准或签订协议后方可离院,回院后及时到本单位报到并到人事处销假;出国学习或交流的教职工在离院时应签订协议并办理短期离院手续;若未办理请假或离院手续,或请假未经批准而离院的按旷工处理。学习期间的工资及其它待遇,按照学院相关文件执行。