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大学生三联式请假条

请假条(此联交院教务办)

请假人:

班级:

学号:

联系电话:

请假事由、去向及时间:

班主任审核意见:

签名: 年 月 日

院教务办登记:

签名: 年 月 日

批准人审批意见:

签名: 年 月 日

请假条(此联交任课老师)

请假人:

班级:

学号:

联系电话:

请假事由、去向及时间:

班主任审核意见:

签名: 年 月 日

院教务办登记:

签名: 年 月 日

批准人审批意见:

签名: 年 月 日

请假条(此联交班主任)

请假人:

班级:

学号:

联系电话:

请假事由、去向及时间:

班主任审核意见:

签名: 年 月 日

院教务办登记:

签名: 年 月 日

批准人审批意见:

签名: 年 月 日

注:1、根据《××大学本科学生学籍管理实施细则》第×章第××条再根据本学院实际制定;

2、学生请事假,应持有关证明并陈述原因;学生请病假须有校医院证明。请假批准权限为:

三个工作日以内由班主任批准;超过三个工作日由班主任审核同意,送学院教务办公室登记,由学院院长批准。事假不得超过两周。学生请假期满后应及时向班主任,院长销假。

在校外进行教学活动期间,学生一般不准请事假,如有特殊原因需请假者,三个工作日以内由指导教师批准;超过三个工作日向学院报告由学院院长批准。未经批准而缺席者,均按旷课论处。学生旷课时间,一般课程按课表规定的上课学时计算;实践环节按每天四学时计算。

关于大学生三联式请假条的延伸阅读-- 关于请假流程

关于请假流程

目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A. 各部部长请假一律由总经理批准。

B. 员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

C. 车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A. 各部部长请假一律由总经理批准。

B. 员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

C. 车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

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4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。

2.

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。

事假、 病假:

1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

年假、其它假:

1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。