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劳动法 请假制度

劳动法 请假制度

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会XX市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条在XXXXXXX境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

XXXX、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条XX采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条XX提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会XXXX和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工XXXX或者其他形式,参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条XXX劳动XX部门主管全国劳动工作。

县级以上地方XXXX劳动XX部门主管本XX区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条XX通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

XX鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、XX法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

XX支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级XXXX应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除XX规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照XX有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、XX法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、XX法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁XX会或者XXXX确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动XX部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照XX有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、XX法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工XXXX或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会XXXX职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的XXXX与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动XX部门;劳动XX部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条XX实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动XX部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法 请假制度

关于劳动法 请假制度的延伸阅读-- 日语请假用语

日语请假用语

①「会社は休まない」というのが大前提。社会人として自己管理をきちんとする

②体调不良などで当日突然、休む场合は必ず始业前までに上司へ连络をする。同僚への连络、ボードへの记入依頼だけではダメ

③よほどのことがない限り、本人が连络することが基本(家族などに頼まない)

④ファックスやメールでの连络は厳禁

⑤「休ませてほしい」だけでな社会人失格。突然の欠勤には必ず理由を述べ、迷惑をかけることへの谢罪をするのがマナー

⑥必要があれば、その日やるべき仕事の段取りを伝える

⑦代休、有给休暇など事前に休暇愿いを出して休む场合には、具体的な理由を述べる。必要はないものの、申し訳ないという気持ちを忘れないこと

◆ 当日、连络する场合

「申し訳ございません。○○(风邪をこじらせて)で本日お休みをいただきたいのですが、よろしいでしょうか」

「诚に恐缩ですが、朝から体调がおもわしくなく出社するのが难しいので休ませていただけないでしょうか」

◆ 事前に连络する场合

「○月x日にお休みをいただきたいのですが、よろしいでしょうか」

「忙しいところ诚に申し上げにくいのですが、以前からの约束で友人と旅行をする计画があります。つきましては、代休を1日いただきたいのですが、よろしいでしょうか」

2.

尊敬する指導:

こんにちは!!

私は***(名前)は、**年**月司、会社での仕事のこの時間、私は深く部門の企業文化に惹かれます。会社の企業文化の影響を受けて、私は知っていて、若い人としては、仕事も勉強を続けて、充電のため、個人能力を高め、自分の将来の職業企画に崖頑丈な基礎を築きます。だから、私は**年**月参加した会計資格証明書の訓練は、**年**月試験から毎回養成時間を毎週日曜日ですので、私は私の訓练の現申請期間(注人の具体的な時間)で、会社は忙しい情況の下で、私は週末に殘業!もちろん、もし会社のため緊急のことや仕事は処理して、私は仕事を重くて、最初に急ぐ会社!

盼望の指導が私に勉強のチャンス!!ありがとう!!!

指導者の承認を!ありがとう!!

申請人:

日期:

-------------

尊敬する先生:

私は、私が外出の就職、支配を良くするために時間も早く仕事を見つけ、現特別に学校を休み、休む時間はxx-xx年2月23日——4月3日。ここで、私の保証期間遵守に求職、関連の法律法規と行為規範、身の安全に注意して、卒業論文を完成させ、卒業設計などの学習の任務は、例えば学校から通知して関連の卒業手続きなど重要な手配を保証するために、直ちに回校処理、同時には休むこと外出求職の告知親は親の同意を求めて。

先生の承認を懇請する!

のべ

敬礼する

本人のサイン:

専攻クラス

xx-xx年月の日

―――

休暇届

親愛なるリーダー:

体が得xx并医者嘱托をきちんとお休みなので、一年以内に夜勤のない、ご承認。医者に建白書付。

氏名

年月日

2。

_ _ _ _ _ _ _ _ _会社の従業員の休暇申請書

申請期間:年月の日の第1頁

名前をタイプ□□課病気休暇

してください

お休み

期間自年月の日から

年月日共日

销假時間年月日繰り上げ、または超假日数

課長

審査部門主管

審査マネージャー

審査

注:私用休暇をとる1日以内に、各課室担当者の承認(の課室担当者を1日以内によって、主管審査担当)

1日以上から3日部門マネージャによって審査(課の担当者、総経理の審査)

4日以上は院長の承認を提供しなければならない;もし病気休暇病院の証明。(この単書は2連、第1頁留会社の人事部割;第二連留従業員の所在課の責任者に出席根拠として、出勤日に所在課の責任者に销假、各課室の担当者を毎月1先日は先月同課の「従業員を申請書」を提出し人事部)。

_ _ _ _ _ _ _ _会社の従業員の休暇申請書

申請期間:年月日第二連

名前をタイプ□□課病気休暇

してください

お休み

期間自年月の日から

年月日共日

销假時間年月日繰り上げ、または超假日数

課長

審査部門主管

審査マネージャー

審査

注:私用休暇をとる1日以内に、各課室担当者の承認(の課室担当者を1日以内によって、主管審査担当)

1日以上から3日部門マネージャによって審査(課の担当者、総経理の審査)

4日以上は院長の承認を提供しなければならない;もし病気休暇病院の証明。(この単書は2連、第1頁留会社の人事部割;第二連留従業員の所在課の責任者に出席根拠として、出勤日に所在課の責任者に销假、各課室の担当者を毎月1先日は先月同課の「従業員を申請書」を提出し人事部)。