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婚假请假条格式范文

首页 > 我要请假 > 结婚请假条 > 关键词:婚假请假条格式,婚假请假条范文  日期:2019-08-20

婚假请假条是新郎新娘们向公司单位提出因为结婚办婚礼而要请假时书写的请假条,结婚可能一辈子就这一次,谁都想办的漂漂亮亮的,但这都需要自己与爱人费时费力的操作才可以,所以只能请假来操作自己的婚礼了,但请婚假也是需要提前向领导递交婚假请假条才可以的,今天我们就来一起看看婚假请假条格式该怎么写呢?

婚假请假条格式范文

婚假请假条格式

向领导请假条请假条格式或说是标准请假条格式一般由:标题(居中)、上款(称谓)、正文(请假缘由,起止日期及天数)、下款(署名日期) 四大项组成,而每一项又分别有不同的要求,各自要求分别如下:

1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来说明是干什么用的,在此就是说明是用来请假的。

2.请假对象的称呼,向谁请假或是假条要经谁批准就写谁,要记得用尊称,不然的话小心给你小鞋穿!

3.请假原由,婚假请假条当然就写因结婚或要准办婚礼等。

4.请假起止时间,明确写明是从何时开始至何时结束,总计多长时间。让领导好心中有数。

5.请假人签名。 手签自己的名字,表明是你自己亲自请假的。

6.请假时间。 填写当前你写请假条的时间或是要从什么时间开始请假的那个时间,但不能请假时间晚于请假的起始时间。

婚假请假条的格式讲解。

在顶部正中写标题

请假条

首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。

唐总:

第二行空两格开始写正文,首先写明请假事由,其次写明请假时间,最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的,不用分段。语言应朴实,简单,不能作无谓的修饰,把事情说得清楚简明就好。

     本人定于xx月xx日举办婚礼(原因),需要从xx月xx日起请假xx天,于xx月xx日正常恢复上班(请假期限及总时长)。请予批准。

    目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕,如有事情可随时与本人联系。

  (对职务工作做交代,好让领导放心。

最后,右对齐署名,在名称下落下请假日期。注意:日期应正对在署名下方

申请人:李白(自己的签字)

XXXX 年 XX 月XX 日(递交请假条的日期)


婚假请假条格式范文

婚假请假条范文

请假条

尊敬的领导:

   我和女友XX商定于X月X日举办婚礼,需要从X月X日起请假X天,于X月X日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

附本人结婚证复印件

申请人:李白

XXXX年X月X日


请假条

XX公司XX领导:

  兹有你单位员工XXX,已年满XX岁,符合XXXXXXX婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼,并 依法享受婚假,望领导批准为盼此致。

附本人结婚证复印件

申请人: 杜甫

XXXX年X月X日


请假条

公司领导:

   本人已到晚婚年龄,已正式办理注册注册登记,符合XX法律规定,现申请依法享法定婚假。从XXXX年XX月XX日--XXXX年XX月XX日,共15天,请公司领导批准!

特此申请,准批为感!

附本人结婚证复印件

申请人: 韦应物

XXXX年X月X日


婚假请假条格式范文

【相关问题回复】

一、婚假有效期

【答】国家法律没有对婚假有效期进行界定,通常有公司或单位根据规章来指定规则。常见的细则有:领证3个月内休完、有的是半年或1年,每个公司的有效期并不统一。

二、婚假是否能和其他节日休假

【答】婚假和其他节日假一起休,但是稍微不注意就会导致休假天数减少。如国庆节休假7天,在国庆前2天请假,那请假时间只能休到10月9日。此时节日假包含在婚假中,可以提前几天请或延后几天。

三、我是事业单位教师,我男友是军人,请问我的法定婚假是多少天?

【答】根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一样,只有请不到假的,少有多给假期的。

四、为什么要拿结婚证才能请婚假?

【答】婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。有的也要看单位的婚假规定。

五、什么时候可以请婚假

【答】婚假在领证后才能休,因为请假时需要提供结婚证复印件。值得注意的是并不是领证后立即休假,而是选择比较有特殊意义的日子,如婚宴酒席、蜜月旅行等。

六、国家事业单位在试用期内有婚假吗?

【答】有的。在试用期间和再婚情况中,员工依然是可以享有婚假的,具体如下:

(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。

(2)再婚请婚假。再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

 

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