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年假请假申请书怎么写?

年假请假申请书

申请

尊敬的科长、处长、主任(只选其一):

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx

年 月

日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!

特此申请

申请人:

xx-xx年 月 日

这是给你的说明:

1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。

3、写申请很简单,关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼。年假劳动法里有规定:

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满1年的,年休假5天;已满1年不满2年的,年休假1天;已满2年的,年休假15天。

劳动法是这样说的,但具体到公司可能会有些小变化,所以具体你还是要问你们公司的人事部门。

也就是说,满一年工龄就有年假可以休,各自的部门应当规划好休年假的时间,因为一般来说,年假是必须在有年假的当年休完,不然过完这一年就没有了。

xx领导:

根据国家及单位有关带薪年休假的规定,我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前,我会把我的工作妥善安排好,不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人:xx-x

xx年xx月x日

-

尊敬的单位领导:

非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工,对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出,您给予适当安排。

现如今,我真的遇到了困难。事情是这样的,我于xx-xx年6月进入单位工作,一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增,很多工作需要人手,所以我没有休年假。

而今年1月5日我又得知我家里出了事情,我的舅舅患上了严重的胃病,急需亲人照看。迫于无奈,我只好抽身前往照看。

特此,我向您递交我的休年假申请书,恳求您能够考虑我的实际困难,予以批准!

此致!

关于年假请假申请书怎么写?的延伸阅读-- 公司请假管理制度

公司请假管理制度

第一章总则

第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

第二章 请假种类

第二条 适用范围:公司所有员工。

第三条 假期设置种类:

1、病假:员工因病确需请假。

2、事假:员工因事确需请假。

3、婚假:员工结婚请假。

4、丧假:员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假:员工发生工伤时请假。

第三章 请假程序

第四条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经部门经理或主管副总经理或总经理审批,报办公室及企管部备案。

第五条 如确因情况紧急,不能及时填写请假单,必须先口头或电话请假,回公司后即补办手续,未补办手续作旷工处理。

第六条 为确保工作连续性,较长假期需交接手头工作。

第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条 假满后回公司应办理销假手续,报公司企管部及办公室备案。

第四章 请假标准

第九条 各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准,两天以上七天以内由主管副总经理批准,七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条 请假标准范围:

1、病假:根据医院证明及部门主管审定认可,确认假期天数。

2、事假:根据个人申请及部门主管审定,确认假期天数。

3、婚假:按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的,享受婚假7天,未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假:按照国家劳动部门有关政策,假期三天。

5、工伤假:依据医院医疗证明,经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意,确认假期天数。

第五章 假期工资核算

第十一条 公司办公室每月根据员工出勤表及请假单,负责员工假期工资核算,并在当月工资中体现。

第十二条 假期工资核算:

1、病假:病假期间按本人基础工资发放,三天以内另每天扣除当月工资1%,七天以内另每天扣除当月绩效工资2%,一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假:事假期间不发放工资,三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

3、婚假:婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。

4、丧假:丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。

5、工伤假:非本人原因工伤,假期在10天以内,工资全额发放,10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤,按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤,10天以内不享受绩效工资,10天后按病假处理。

第六章 假期规定

第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

第十五条 员工请假期连续在六天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

第十七条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。连续旷工三天以上,或年累计旷工三次,公司将终止其劳动合同。

第十八条 公司部门经理以上中高级职员请假,三天以内经主管副总经理审批,三天以上须经总经理审批,并在企管部备案。为维持正常工作程序,请假人须记录联络方法。

第七章 附则

第十九条 本办法由公司企管部解释、补充,经总经理批准实施。