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2016年机关干部请假制度规定

机关干部请假制度

1、机关工作人员必须严格遵守工作作息时间,因并因事须安规定办理请假手续,不得无故迟到、早退、旷工。委落实专人负责考勤工作,上午、下午上班时间进行签到登记,当日由综合科考勤汇总,每月底汇总核算,按公务员管理条例和区委、区政府月度考勤奖实施细则执行。

2、各科室要严格请假制度,凡请假1天以内,须经分管主任请假;1天以上的须经分管主任同意后报主任审批。副主任向主任请假,主任向分管区长请假,所有假期都必须填写请假条,履行批准手续并告知办公室备案。休假完毕及时销假

有下列情况之一,停发当月考勤奖(金额为25元):

(1) 当月旷工一天以上;

(2) 当月病假累计超过5天或事假累计超过2天;

(3) 当月迟到累计3次以上。

3、因事外出离扬,主任事先向分管副区长和区长、书记报告,副主任向主任报告,并告知办公室备案;科室负责人向分管领导报告并向办公室备案,其他工作人员向科室负责人报告,并向办公室备案。

4、正常工作时间内,各科室每个办公室必须至少留1人值班,以保证职能工作正常进行。机关工作人员临时外出,应向科室负责人或其他人员说明去向。领导班子成员外出以及全体人员外出的科室须在委办公室留言去向。

5、机关工作人员休假,需在不影响工作的前提下,由本人提出书面申请,经所在科室负责人同意,报分管领导和主任批准后送办公室备案。享受公休假不再发公休补助,病事假、旷工全年累计后按天扣除相应补助。

6、由综合科定期对各科室外出请假制度执行情况进行检查,凡发现违反上述规定3次的科室进行委内通报批评;发现违反上述规定3 次的个人则取消年度考核为“优秀”的资格,情节严重的扣全年目标奖和年终工作奖,并给予相应的党纪、政纪处分。

2.

为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8:3以前,下班5:以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假,按管理权限逐级报批。

科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因,临时外出来不及办理手续的,必须提前打招呼,告知人事科和分管局长,由人事科登记备案。外出归来2日内,补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,报人事科备案。

三、各种假期时间

(一)产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日,男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假:(1)放置、取出宫内节育器的,休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;(3)终止妊娠的,根据不同情况休假十五至四十日。

(二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。职工晚婚的(男25岁,女23岁),增加婚假十五日。

(三)探亲假:根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为3天。

2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为2天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为2天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

(四)年休假:根据xx《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满1年的,年休假5天;已满1年不满2年的,年休假1天;已满2年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工请事假累计2天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满1年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满1年不满2年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满2年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月,迟到或早退的累计6—9次的,一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励,以下同)1%;1次以上的一次扣发年度考核奖金2%;全年累计超出3次的,取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金5%。

当月累计旷工1天扣发年度考核奖金1%,当月累计旷工2天扣发年度考核奖金2%,当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金5%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。

全年病假超过3天扣发年度考核奖金5%,全年病假累计6天以上(含6天)扣发全部年度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金2%,全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金5%,全年事假累计2天以上(含2天)扣发全部年度考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

关于2016年机关干部请假制度规定的延伸阅读-- 写请假条时请假的理由?

我是大陆第一千零一号爱兹病患者,我不能连累你们,我选择离开.

"家里有急事",我不方便解释,希望老师能谅解.

我要去某某医院去复诊,不能拖.

你给我回家几天,我下次考出好成绩.

别逼我,如果我身心得不到快乐,我立马跳楼,放几天假 给我,在我冲动的时候死在学校对你们不利.

最近我很厌学,在这种状态下,我学习没有一点效果,让我回家轻松几天会好些的,希望老师以慈悲为怀.