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机关会议请假条范文汇总

范文一

请假条

校团委信息中心办公室:

因我于4月29日需要进行数学建模的赛前会议以及准备工作,所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准!

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xx-xx年4月28日

范文二

请假条

尊敬的领导:

由于我4月29日中午十二点四十五分需到副院长处,进行学业有关事宜处理,所以不能参加校团委信息部第一次全体会议。恳请原谅。

此致

敬礼

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xx-xxx年4月28日

宣传部

范文三

请假条

尊敬的老师:

您们好!

由于与“香园杯”模拟营销大赛决赛培训会的时间冲突(此次培训特别要求全员参加),我申请于XX年4月29日校团委信息中心全员大会中请假,望老师体谅,恳请批准。

请假人:www.woyaoqingjia.com

xx-xx年4月29日

新闻部

范文四

请假条

校团委信息中心办公室:

因我于4月29日需要进行两场考试,所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准

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XX年4月29日

范文五

请假条

办公室 :

我因考察原因请假,不能出席本次全体会议,望批准。

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xx-xxx年04月29日

实践科技部

范文六

请假条

实践科技部的师兄师姐们:

由于上周去医院了,所以缺了一节实验课,明天中午要去补回来(老师说实验需要很长时间,而且下周二的上午放假,所以要做完两节课的内容,于是要求大家12点50就到东区实验楼,且上午还在东区上课)所以明天中午的会议请假,请见谅。

很想去参加会议,认识大家的······

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xx-xxx年4月28日

范文七

请假条

校团委信息中心办公室:

因实习时间与开会时间相冲突,所以不能参加xx-xx年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!

此致

敬礼

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xx-xx年4月28日

范文八

请假条

校团委信息中心办公室:

因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突,所以不能参加XX年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!

此致

敬礼

请假人:www.woyaoqingjia.com

xx-xx年4月28日

关于机关会议请假条范文汇总的延伸阅读-- 劳动法请假如何扣工资

劳动法请假如何扣工资

1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:

a.制度工作时间的计算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算:

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

3.他的问题不少企业管理人员可能都存在,虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法,说得并不正确,但确实提出了一个问题。

关于请假怎么扣工资,这个劳动法有详细的规定,并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述,在这里,只是简单的说明一下:

请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已经完成正常工作的情况下,超额提供的劳动,所以,要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资,在周六日为2倍工资。

国家法定假日加班,更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间,为企业提供劳动,所以,要给予3倍加班工资,并且不能倒休,因为国家法定假日,如春节、元旦等,一旦错过是无法替代的。

作为企业的管理人员,一方面要充分地学习劳动法,因为,违反的成本是很高的,劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到,只有以人为本的管理才能够持久,只有真正为工人着想,工人才会为企业着想