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会议请假制度

会议请假制度

一、出席XX会会议,是XX会组成人员依法履行职责的主要形式。XX会组成人员在接到XX会会议通知后,应当妥善安排好工作学习,按时出席XX会会议。

二、XX会组成人员无故不得缺席XX会会议,确有特殊情况不能出席XX会会议的,应当在会前向办公室提交书面请假条,报经XX会主任批准。

三、XX会会议期间,XX会组成人员应当自始至终参加会议。因特殊原因需要中断出席时,应当向会议主持人请假,并经批准。

四、XX会组成人员未请假或未经批准缺席XX会会议的,在下次XX会会议上予以通报;一年内有两次以上未请假或未经批准缺席XX会会议的,由XX会领导与其进行个别谈话。

五、列席XX会会议的市XXXX会办公室、各工作XX会、街道XX工委等负责人,邀请列席XX会会议的乡镇XX负责人及有关XXXXXX,因故不能列席会议的,应向XX会办公室主任请假,并经批准。

六、本制度自公布之日起施行。

各社区X支部、居委会、办事处各办、所:

为进一步加强XX作风建设,强化工作纪律和会议纪律,严格会议请假报批制度,有效确保街道重要会议的质量与效率,现将有关事项通知如下:

一、凡属街道XX主要领导主持召开的会议,除因参加

区或市以上的会议、活动等以外,原则上不得请假;确需请

假的,应事先向相关领导请假:班子领导向书记请假,社区

支书向X委书记请假,社区主任向办事处主任请假,各办所

人员向分管领导请假。并在签到表上注明原因,请假未获批

准视为缺席。

二、凡属街道XX其他领导主持召开的会议,确需请假

的,应事先向该领导请假。

三、参会人员必须按通知要求提前10分钟到会场签到进

场完毕,不得迟到、早退、无故缺席,不得临时指派他人代会。迟到三次按一次未参会处理。极个别情况特殊,确需临时派人代会的,在参会前向会议主持人作出说明。代会人应当事先熟悉相关议题情况,并能准确发表意见,以确保会议质量,并在会后要负责落实会议议定的相关事项。

四、会议期间,参会人员应自始至终参加会议,要关闭手机或将手机调到振动状态,确有紧急工作的可到会场外接听。会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。与会人员不准做与会议无关的杂事,不得在会场上随意走动。因特殊原因需要中断出席时,应当向会议主持人请假,并经批准。

五、参会未请假或未经批准缺席会议的,在下次会议上予以通报;一年内有两次以上未请假或未经批准缺席会议的,由挂点领导或分管领导找其进行诫免谈话;无故缺席三次以上的,街道X委班子研究处理。

六、会议决定的事项,以正式文件或会议纪要为准,并按规定的范围传达。街道领导在会上的发言或非正式发言,未经同意,不得传达、扩散。对会议讨论的文件要注意保管。

七、会议签到表由XX办公室统一印制,到会人员当场签字,不准代签或会后补签,会议结束后由XX办公室负责统计保存,作为兑现奖惩和年终考评的依据。

以上通知自公布之日起施行,请各单位认真执行。

会议请假制度

关于会议请假制度的延伸阅读-- 请假一天怎么扣钱

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《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定XXXX人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、XX法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者XXXX确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《工资支付条例》

第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的,受委托人在代领工资时,应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时,应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。

企业委托银行代发工资的,应当将工资存入劳动者本人的账户。

企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项,并依法保存。

第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,视同提供正常劳动,企业应当按照XX规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。

劳动者享受法定休假、婚丧假期间,企业应当按照XX规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间,企业应当按照XX和省的有关规定支付工资。

劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。